國際組織人才十大核心素養(二)

俄語和漢語。其中英語和法語最為重要。聯合國的很多機構在招聘時都要求應聘者能夠使用兩種或兩種以上語言進行交流。當然，除了要做到聽說讀寫“四會”，更為重要的是運用這些語言進行溝通交流，比如能夠進行協商談判，做口頭報告，在公眾面前演講，撰寫相關報告或文件等。而且聯合國要求員工必須能夠與不同的對象進行交流，并做到有效、清晰、簡潔、準確可信、能闡釋復雜的問題，同時要有吸引力，便于對方理解。

信息技術運用能力。在這個信息化的時代，信息技術運用能力是任何工作的基礎。聯合國也要求其員工必須具備良好的計算機素養，能夠使用辦公軟件或其他與職業有關的專業軟件。當然，信息技術并不局限于對于計算機的使用，國際組織員工必須積極地學習新技術、運用新技術，同時還要理性地認識技術本身的局限性。

團隊合作能力。國際組織要求員工必須具備團隊合作的精神，能夠與不同的對象進行合作，如與不同文化背景的人合作、與多種利益相關者（如非政府組織、行業專家、政府人員）合作、與不同職位級別的工作人員合作（特別是高層人員）、與機構內外的人員合作、與來自不同學科背景的人合作。除此之外，他們需要在合作中靈活地進行角色轉換，既能夠做領導，又能做隊員；既能獨立工作，又能參與團隊合作。

組織、計劃、管理與領導力。國際組織要求員工必須有良好的執行力，以保障組織理念的落實。這些執行力包括分析、計劃、資源調動與整合、時間管理、組織協調等能力。此外國際組織特別強調，管理與領導力不僅僅是具備管理職責的高級職員才應具備的能力，各級職員都應具備，主要表現為能夠建立和促進團隊合作，具備復雜環境下對未來的洞見，并能高效地制定決策，學會授權并信任下屬，學會自我管理，學會主動地分享成功并承擔風險。

主動開放、認真負責、靈活應變、積極抗壓的個性特征。國際組織要求員工積極主動、樂觀外向，在認真負責的同時具有寬容的態度，處事靈活，為人機智，對別人提出的要求能夠做出迅速、有效的回應，對于突發事件能靈活沉穩地應對。此外，在國際組織工作并不像外人想象的那樣光鮮亮麗，同時也需要承受多種壓力，包括緊張的日程安排、復雜的國際事務處理、頻繁的國際流動，快速地跨界學習等，有時還需要志愿者精神，