哈工大研招改革篩出優秀生面試考核設統一評價標準博士招生實行申請考核制

更新：2023-09-16 03:29:09 高考升學網

哈爾濱工業大學為把好研究生招生關，選拔出優秀生源，學校在復試筆試環節統一管理和結構化面試等方面進行了一些探索。

本報訊（記者曹曦）“不管走到哪里，我都會秉承‘規格嚴格、功夫到家’的校訓�！比�，2014屆哈爾濱工業大學電信學院畢業生楊易，回憶起自己的本碩學習經歷時十分感慨。

今年畢業季，哈爾濱工業大學有3494名碩士生、272名博士生獲得學位。多年來，學校注重研究生招生制度改革工作，嚴格篩選生源，把好招生關。“為了提高復試的科學性和有效性，選拔出優秀生源，學校在復試筆試環節統一管理和結構化面試等方面進行了一些探索�！毖芯可航逃芯颗c質量管理處副處長康君說。

哈爾濱工業大學研究生復試注重對考生的道德品質、人文素養、事業心、責任感和心理健康狀況等綜合素質的考核，統籌制定本單位復試的考核內容，明確復試考核重點，進一步優化和理順各學科初試和復試試題的設置，做到有所側重、相互補充，提高科目設置的科學性。

傳統型面試方式雖然能考核考生的部分能力和素質，但存在隨機性較大和量化評價較困難的缺點。對此，哈爾濱工業大學加大推行結構化面試考核，根據考核的能力要求，設計合理的考核內容，遵循嚴謹的考核程序，按照統一的評價標準和評價方法，評價應考者的能力和水。幾年，機電工程學院、計算機學院、材料科學與工程學院、土木工程學院試行了結構化面試，取得良好效果。

材料學院學生卡偉依然清晰地記得面試時的場景。他說，面試內容分為溝通能力、外語交流能力、邏輯思維能力和工程實踐能力四部分。每部分內容提前設計了標準化考題或問題，由2名面試專家負責完成，考生面試總分為每部分面試分數之和。試題是開放式的，無固定答案，通常為某一具體問題，由考生設計解決方案。

“結構化面試的試行，受到面試專家和考生的雙重認可，目前學校正在制定統一規范向全校范圍推廣�！毖芯可焊痹洪L高棟說。

如今，哈爾濱工業大學博士研究生招生全面實行申請考核制，注重考生的科研能力和創新能力。自2003年秋季