2025年開封產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),開封產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于開封產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

據(jù)介紹，此次生育保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)后，參保職工的相關(guān)待遇不受任何影響。按照《河南省職工生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定。

女職工符合人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定生育或終止妊娠，在法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼，但不能同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。

關(guān)于生育津貼享受的具體規(guī)定是：

1.妊娠滿28周以上生產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受90天的生育津貼;難產(chǎn)的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個(gè)胎兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼;

2.妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;

3.妊娠滿8周不滿12周流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼。

在生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)方面，按照我市的規(guī)定，女職工所在用人單位上年度職工月均繳費(fèi)工資除以30計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)前工資水的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

此外，國(guó)家機(jī)關(guān)和其他由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。