劉一秒231條最經典語錄大全

1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！

3、最大的創新是機制的創新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！

6、改革開放就是解決為誰干的問題。

7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！

8、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？

9、當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。

10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！

11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？

12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！

13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！

14、你先建制度，違規了，按制度說話！

15、老板真正的死穴在于：農業社會與市場經濟、家園與

全球、封建與民主的矛盾落差。

16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！

17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有

本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人

家取代了！

18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌

人生！

19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！

20、要想發展，就要淘汰落后！

21、合理，一般都是沒用的！

22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里

24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！

24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行

25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！

26、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？

27、真老板每到一個地方，都吸收精髓！

28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！

29、只為自己,長不大！

30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？

31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！

32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！

33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！

34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！

35、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。

36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是等的，這是一種心理！

37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不等的交換！

38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！

39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！

40、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！

41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！

42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

44、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！

45、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！

46、當老板經歷事業的最高峰時，要采取“三三制”原則：

（1）三分之一精力用在當下事業；

（2）三分之一培養后繼之君；

（3）三分之一謀劃未來。

47、培養后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！

49、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！

50、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！

51、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！

52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！

53、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！

54、商人會把時間用到最精到、最極致！

55、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！

56、上游都要轉行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！

57、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！

58、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。

59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產品！

89. 員工所關心的不是公司的問題而是自己的目標。

90..愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。

91.企業的發展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。

92 .公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業。

93.一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現實。

94.一個人能用很多人的智慧他必定會成功。

95.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

96.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）

97.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。

98.當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。

99.遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。

100 .老板創立公司是建立一個臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。

101.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

102.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。

103.如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。

104.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。

105.合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。

106.人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。

107 .成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

108.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發掘出無窮的智能。

109.你的工作能力加上你的工作態度，決定你的報酬和職務。

110.宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到沒有痛苦，最終處于涅盤狀態。

音：niè pán

涅磐翻譯成中文為不生不滅意，乃指佛教之中心，若無涅盤佛教就形同生滅的世間法。

111.人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業必須賺錢，但做企業終極目標不是為賺錢。

112. 使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

113. 小成功做喜歡的事；大成功做你應該做的事。

114.老板的魂是解決人的問題，創造人的需求。

115.誰算計顧客早晚會消失，持續對顧客有幫助，企業就持續存在。

116.企業在發展過程中可以什么策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。

117.公司永遠需要兩個高手。如果大家水差不多的話，就會誰也瞧不起誰。

118.企業文化是你經歷了，做到了，用文字表達出來。

119.不管拜什么都有效，企業中人的問題根本就在于他人什么都不拜。

120.發展好的企業就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

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