黨員組織生活會談心談話記錄內(nèi)容（三篇）

組織生活會談心談話記錄內(nèi)容范文1

眼下?lián)Q屆選舉工作正在開展，為了使換屆動態(tài)早掌握、問題早預警、心理早疏導、矛盾早化解，大戰(zhàn)鄉(xiāng)堅持搶前抓早、關(guān)口前移，在前期先行組織談心談話的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展換屆前談話談心活動，不斷營造風清氣正的換屆環(huán)境。

走進大戰(zhàn)鄉(xiāng)黨委書記辦公室，就可以看到一疊厚厚的筆記本，上面記錄著全鄉(xiāng)干部與群眾談心談話的點滴。每一頁都密密麻麻地寫滿了談話要點、心得體會，掌握了什么情況，發(fā)現(xiàn)了什么問題，如何解決、何時答復，全都詳細地一一列出。 “談心談話，是我們了解干部和動態(tài)最直接的方式，也是做好村換屆選舉工作的必要準備。” 大戰(zhàn)鄉(xiāng)黨委書記王剛說。

該鄉(xiāng)在談心談話工作開展前，精心設(shè)計了調(diào)查問卷和談話提綱，所提的問題以換屆選舉、村干部屆期考核和村內(nèi)穩(wěn)定工作為主線，涉及黨員個人家庭情況、“兩學一做”、矛盾糾紛、“兩委”干部工作表現(xiàn)、村級換屆、黨代表表現(xiàn)、后備干部推薦、村莊發(fā)展、黨委政府工作滿意度等九大方面。同時，根據(jù)駐村及黨員分布情況，將全鄉(xiāng)領(lǐng)導班子和機關(guān)干部分成10個談話小組，利用晚上住夜、值班的機會開展談心談話。談話按照實事求是原則，一對一逐個談，對一些行動不便的黨員則由談話小組上門談。

該鄉(xiāng)自黨員談心談話工作以來，已與473名黨員談心談話，記錄筆記累積43萬余字，收集意見23條，建議86條，解決各類問題37件。通過談心談話活動，該鄉(xiāng)對轄區(qū)內(nèi)的工作情況底數(shù)更清晰，施策更有針對性，工作成效也更明顯，換屆環(huán)境大大改善。

黨員組織生活會談心談話記錄內(nèi)容2

談心人 XX 職務 XX

談心對象 XX 職務 XX

1.班子的問題：

形式主義方面：

① 學風不實，對新知識學習理解不透，學用 脫節(jié)，解決實際問題的能力不強，

② 學習拓展面不寬，知識結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。

③ 抓落實的力度不夠、招 數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法 部門的問題， 以文件要求改正的多，后期抓落實的少; 推進法制 政府建設(shè)的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

① 群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾 反映的問題，被動解決多，主動化解少。

② 深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通少，求穩(wěn)怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

③ 事情敢抓敢管， 對有風險的事情敷衍推脫; 在政府決策、執(zhí)法監(jiān) 心 督、行政復議等工作方面， 對維護行政機關(guān)的形象和權(quán)威考慮得 多一些，維護群眾的合法權(quán)益考慮得少一點。

主享樂主義方面：

① 工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風， 規(guī)章制度落 要 工作效率不高，有些工作不能在最短時間內(nèi)辦結(jié)。

② 實得不夠，衛(wèi)生、值班、學習等制度執(zhí)行得不好。

奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節(jié)約，公務活動中也有浪費現(xiàn)象發(fā)生。

2.對方幫助自己找的問題：

① 學習抓得不緊，學風不實，學用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。

② 缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現(xiàn)象。

③ 工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質(zhì)量不高。

3.幫助對方找的問題：

① 學習上存有現(xiàn)學現(xiàn)用、急學急用的問題，對行政法律法規(guī) 學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

② 存有求穩(wěn)怕亂，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險 的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些， 對基層和群眾考慮 得少一些。

③ 缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

① 辦案就事論事，不能從群眾角度出發(fā)考慮問題，在了解群眾需求、關(guān)心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。

② 對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關(guān)心少、解決不夠。

③ 艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的。

5.改進措施：

① 樹立終身學習意識，培養(yǎng)肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學 習的視野，使自己成為一專多能的干部。

② 建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成 時限，定期檢查，確保工作按時高質(zhì)量完成。

③ 落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證 學習質(zhì)量。

④ 增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤ 抓好制度落實，落實好衛(wèi)生、值班、學習、請示匯報等制 度，確保單位規(guī)范有序高效運轉(zhuǎn)。

⑥ 強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜 問題的能力。

⑦ 樹立爭創(chuàng)一流的，更新觀念、創(chuàng)新思路，對照先進找 差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

⑧ 強化以人為本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態(tài) 度了解同事訴求，努力形成互相關(guān)愛、團結(jié)奮斗的和諧局面。

組織生活會談心談話記錄內(nèi)容范文3

黨員談心記錄

關(guān)于開展選人用人

公信度交心談心活動情況匯報

為認真貫徹落實全縣關(guān)于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風，根據(jù)[2012]12號文件精神，我單位高度重視，認真組織開展了與本單位全體干部交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將活動情況匯報如下：

一、領(lǐng)導重視

單位領(lǐng)導班子十分重視“交心談心”工作，在接到通知后，對此工作進行了專題研究，召開了全體干部動員大會，傳達了文件的精神，對我單位的“交心談心”活動進行了安排部署。并成立了活動領(lǐng)導小組，明確了責任和分工，對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

二、主要內(nèi)容和做法

1、明確責任，確定談話方式。本單位交心談心的方式是集中談話和個別談話相結(jié)合，單位主要負責人與每名干部進行個別交心談心，交心談心活動確保不漏一人。

2、內(nèi)容廣泛，措施得當。我單位圍繞“交流、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳上級關(guān)于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神。第二是提取干部對本單位各項工作的意見建議。第三是了解干部的狀況，及時化解矛盾，理順情緒。

3、搞好學習、邊學邊改。我們采取集中學習和自學等形式，認真學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精

神，通過學習，領(lǐng)導班子及干部結(jié)合各自的工作實際對上半年的工作進行了認真的回顧，查找存在的問題和不足，做到邊學邊改，邊查邊改，同時對下半年的工作進一步理清思路、明確目標。

4、認真開展、注重實效。在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重交心談心內(nèi)容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動落實到實。

三、落實整改措施

1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導班子召開專題會議，進行研究。

2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋。

3、進一步建全和完善了會議、考勤考核、學習、反腐廉政、財務管理、公務接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。

總之，我們通過開展“交心談心”活動，達到了振奮精神、堅定信念、推動工作、提高效率的目的，下一步，我們將結(jié)合機關(guān)作風整頓，進一步鞏固“交心談心”活動所取得的成果。使扶貧辦的工作作風、生活作風、精神面貌、工作效率等得到進一步的轉(zhuǎn)變和提高。