北京關(guān)于職工探親待遇的政策規(guī)定【全文】

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。那么2018年北京關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識，希望對你有幫助。

第一條　

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)，結(jié)合本市具體情況，制定本實施細則。

第二條　

《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼(指十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。

第三條　

學(xué)徒、見習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。
實行熟練制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。
經(jīng)過區(qū)、縣勞動部門批準(zhǔn)使用的臨時工、合同工，在一個單位連續(xù)工作滿一年，按照合同規(guī)定仍繼續(xù)在本單位工作的，可享受《探親規(guī)定》第三條第(一)、(二)兩項規(guī)定的探親假；在一個單位連續(xù)工作滿四年，按照合同規(guī)定仍繼續(xù)在本單位工作的，可以享受《探親規(guī)定》第三條第(三)項規(guī)定的探親假。凡符合上述條件的，同時享受《探親規(guī)定》第五、六兩條規(guī)定的待遇。

第四條　

工作滿一年的職工以及學(xué)徒、見習(xí)生期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，上半年期滿的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個年度起享受探親待遇。

第五條　

《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的。
職工家在本市，距離工作單位較遠，但已按本市職工上下班交通費補助辦法享受了交通補助費的，即不再享受探親待遇。

第六條　

符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。

第七條　

職工因各種原因，已婚的當(dāng)年與配偶團聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產(chǎn)假時，在假期與配偶團聚的時間)，或在四年內(nèi)與父母團聚連續(xù)滿二十天的，未婚的當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿二十天的，即不再享受當(dāng)年或四年內(nèi)應(yīng)享受的探親待遇。但職工因私事外出與配偶或父母團聚了的，可按《探親規(guī)定》第五、六兩條的規(guī)定，發(fā)給探親假期工資(原請假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，只補足其扣發(fā)的部分)和報銷其往返路費。

第八條　

職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第九條　

職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，如有未成年(指十六周歲以內(nèi))的子女寄養(yǎng)在本市以外的地方，可以享受探親待遇，探親假期為每年二十天。

第十條　

符合探望配偶條件的職工，如配偶不享受《探親規(guī)定》的待遇，原則上應(yīng)由職工本人到配偶所在地探親，如職工確因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)本著控制城市人口、從嚴(yán)掌握的精神審查批準(zhǔn)，可以讓配偶到職工工作地點探親，并由職工所在單位報銷一次往返路費。
已婚職工符合探望父母條件的，如本人自愿放棄探親假期，讓其父母來京探親，經(jīng)職工所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按照《探親規(guī)定》第六條的規(guī)定，報銷一個人的一部分往返路費。
未婚職工原則上應(yīng)由本人回家探望父母，而不應(yīng)由父母來工作單位探望子女。

第十一條　

職工的母親或父親和配偶同居一地，職工在按《探親規(guī)定》第三條第(一)項規(guī)定探望了配偶后，即不能再按《探親規(guī)定》第三條第(三)項的規(guī)定另外享受探望父母的待遇。

第十二條　

符合探親條件的職工，病假已超過六個月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條　

職工回家探親時，因患危、重病或遇有緊急事情不能如期銷假，應(yīng)取得當(dāng)?shù)毓�社或相�?dāng)公社級及其以上的機關(guān)或醫(yī)療單位的證明，超假時間才能做為病假或事假處理，否則按曠工處理。
職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，持有當(dāng)?shù)亟煌�機關(guān)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因轉(zhuǎn)車、候車延誤的時間，應(yīng)按事假處理。

第十四條　

職工的探親假期原則上應(yīng)一次使用。如職工申請分期使用，在不影響生產(chǎn)或工作的情況下，行政領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，往返路費只按規(guī)定報銷一次。

第十五條　

各企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的行政領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)會同工會基層組織，根據(jù)職工的申請，在力求不妨礙生產(chǎn)和工作正常進行的原則下，安排職工探親的計劃，并通知本人。同時，要建立嚴(yán)格的請假、審批、登記、銷假等制度。職工無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從組織上的安排。沒有特殊原因不按組織上安排的探親日期探親的，即作為放棄享受本次探親待遇的權(quán)利。職工主動不享受或少享受探親假期的，不加發(fā)工資。
職工調(diào)動工作時，調(diào)出單位應(yīng)將本人的探親情況書面通知調(diào)入單位。

第十六條　

集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，經(jīng)濟條件允許的，可以參照《探親規(guī)定》執(zhí)行，經(jīng)濟條件差的，可以降低待遇或暫緩執(zhí)行，具體辦法由各區(qū)、縣、局制定。

第十七條　

有關(guān)探親事宜的日常工作和具體問題的處理，由市勞動局負責(zé)。

第十八條　

本實施細則自《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》公布之日起施行。一九五八年四月二十三日《北京市人民委員會執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定”的實施細則》同時廢止。