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    調整機關事業單位基本工資

    更新:2023-09-19 10:19:48 高考升學網

    據此前新聞報道,包括四川、內蒙古和吉林等省份明確今年將調整機關事業單位基本工資標準。北京、江蘇和陜西等要改革機關事業單位工資收入分配制度。

      此外,在養老金漲幅方面,據《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告(摘要)》顯示,1月1日起,機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右,但最后結果仍有待兩會討論之后發布。

      公務員工資調整的消息一直都在報道,但除了內蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在調整機關事業單位基本工資的消息外,幾乎還沒有任何官方的消息公布。下面一起來看看關于公務員的工資增長機制調整的討論。

      公務員工資調整方案:根據1月國辦發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》,從10 月1日起,要調整公務員基本工資標準,同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。此外,確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度:基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。 日前,內蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在調整機關事業單位基本工資,完善機關事業單位工資制度,并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進工資制度改革。

      就在前不久,還有許多報道談到公務員的工資增長機制,其中說道:“要建立公務員基本工資標準正常調整機制。原則上,今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次!倍聵I單位工作人員的工資,特別是其中的財政全額供給單位,是參照公務員群體管理的。 財政直接給公職人員群體發工資,與實施指令性的最低工資標準制度,都具有分配調節意義。分配調節是全方位的,各種具體措施應保持聯動。參照現實國情,主要在于:

      一,調整周期、頻率保持一致。既共克時艱,也同享社會經濟發展的成果。最低工資標準不調整,公務員工資就不能調整;公務員工資調整、最低工資標準也必須同步調整。而最低工資標準“改為兩至三年至少調整一次”,“公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次”,則明顯不同步,不能體現公。

      二,循國際慣例,最低工資標準應保持在社會均工資的半數左右。具體到我國,應該逐步實現最低工資標準接乃至達到公職人員工資的一半。但現狀是差距甚大。以故,縱然不能在現階段特事特辦,額外增加最低工資標準的調整機會,至少在同步調整時,應保證最低工資標準的較高調整幅度。否則,所謂“幅度原則上不超過社會均工資增長幅度”,必將導致實際差距越拉越大。

      最低工資標準制度的核心在于分享,即讓每一勞動者社會經濟發展的成果,不僅免于饑餓,更能夠生活得稍許體面。最低工資標準是一道底線,其調整不能完全被企業負擔因素左右;蛘哒f,為企業減負應主要往結構性減稅,以及降低物流、金融成本方面考慮,不應涸澤而漁,往基本底線、人道保障處下手。相比于前者,后者對企業的壓力本來要小得多。而經濟形勢稍有變化,首先就想拿普通勞動者開刀,實在不應該。

      關于退休年齡延長的新規定已經敲定,備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

      第一:從開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。

      第二:從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

      快來對照一下你哪一年退休啊?

      1978年以后出生的就不要再想了。65歲妥妥的~

      新的退休規定

      1.基本工資工人按照工人資格定:

      10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

      2.工齡工資(含工齡):

      每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

      3.工作工資:

      補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

      4、績效工資:

      月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

      3.工作工資:

      補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

      4、績效工資:

      月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

      5、特優津貼:

      全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

      6、工人的退休金:

      按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律等。公務員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

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