高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

河南6月起發放高溫津貼

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高溫津貼是什么？

2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規定， 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼， 并納入工資總額。

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河南高溫津發放標準

發放時間：6月——8月，連發三個月

發放標準：10元 / 天

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誰能享受高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業， 企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

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高溫津貼發放范圍和條件

在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等安排勞動者 在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此條件下開展工作的，應當發放高溫津貼，并納入工資總額。

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發放高溫津貼還有什么要求？

用人單位應結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，確定本單位高溫津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高溫津貼標準，并納入工資總額， 防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

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領不到高溫津貼怎么辦？

相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼， 勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改， 可按拖欠工資相關條款進行處罰。

業內人士也提醒， 高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以 先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企業沒有工會， 勞動者也可以通過當地人社部門舉報投訴電話、網站、12333電話等咨詢或舉報。