2025年聊城高溫補貼哪幾個月,聊城高溫補貼費發(fā)放標準

高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

聊城高溫補貼

根據(jù)山東省人社廳發(fā)布的相關(guān)要求，市人社局規(guī)定從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月發(fā)放高溫津貼120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。

根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者，供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

對于強迫勞動者在高溫天氣期間工作或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的用人單位，聊城市人社部門將責令改正。逾期未改正的，處以2000元以上2萬元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。

聊城市人社局勞動監(jiān)察局相關(guān)負責人張明告訴記者，目前，他們還沒有接到過有關(guān)高溫補貼發(fā)放不到位進行投訴的案例，如果存在這種情況，他們會責令相關(guān)企業(yè)進行改正，切實維護市民的合法權(quán)益。

市民如果遇到上述問題，可撥打市人社局咨詢熱線12333或者勞動監(jiān)察局電話2189275進行投訴。

高溫天氣下工作時間要縮短

本報訊 根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的工作和休息時間，盡量避開高溫時段作業(yè)。

其中，有一部分職工工作時間，可以因高溫天氣而發(fā)生變化——

日最高氣溫達到40℃以上，當日應(yīng)當停止工作;

日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當暫停戶外露天作業(yè);

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

有資格領(lǐng)取高溫補貼的工種，大概有下面這些：

在聊城市內(nèi)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位在高溫天氣期間安排工作的單位職工。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間，安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)人員。

按規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)當發(fā)放高溫津貼。

另外，用人單位應(yīng)當對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者，應(yīng)當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。

高溫120，非高溫80并且發(fā)放6、7、8、9四個月記發(fā)，并且工作的時間和工作的環(huán)境也要保證大家不要中暑，行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，都是有資格領(lǐng)取高溫補貼的。