高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

發放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)。

發放標準：高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。

發放對象：

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

室內工作必須發高溫費嗎

室內工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。

如果是在寫字樓上班的白領，大多數時間在辦公室，有空調一直吹著，還能拿到高溫補貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動局勞動關系處負責人說，即使室外高達37℃，而你所在辦公室的室內溫度為26℃，就不能獲得高溫補貼。

不發高溫補貼怎么辦

隨著各地高溫津貼陸續進入發放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳日先后下發通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。

廣州明確規定，如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

當高溫到達了一定的溫度，就不僅僅是簡單的自然現象，還是對政府應急能力的一種考驗。高溫環境下的勞動者越來越應該的到法律的庇護。如今，各地政府都在加快設置關于高溫環境作業的規定和相關補貼條例的法律規定，這也體現了政府機關對于勞動人民的關心。