2025年福建高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間,福建高溫補(bǔ)貼政策解讀

我國(guó)的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是十分健全的，夏季作為一個(gè)比較炎熱的季節(jié)。對(duì)戶外或一些特定的勞動(dòng)工作者的身體由于氣溫的升高而帶來一定的傷害，高溫補(bǔ)貼就是為了擬補(bǔ)我們所受到的傷害。福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2018年是如何規(guī)定的，小編就這一問題為你進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、2018福州高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

福州發(fā)放時(shí)間：5個(gè)月(5月、6月、7月、8月、9月)

福州發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。

從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，職工可維權(quán)

福州市總工會(huì)經(jīng)技部工作人員告訴勞動(dòng)者，高溫補(bǔ)貼的主要監(jiān)管部門是人力資源與社會(huì)保障局，工會(huì)主要是配合人社局的工作，開展檢查。如果職工碰到企業(yè)沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，可以通過兩個(gè)途徑維權(quán)，一是向勞動(dòng)部門反映，二是撥打職工維權(quán)熱線12351。如果投訴人所在單位有工會(huì)組織的話，總工會(huì)也將全力配合跟蹤事件進(jìn)展。

福州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年5月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

三、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些

1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2018年的補(bǔ)助說明是十分詳細(xì)的，對(duì)補(bǔ)助的時(shí)間、金額、人群都做了較為詳細(xì)的說明。我們可以看出國(guó)家的勞動(dòng)法正日益的加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，說明國(guó)家法律的人性化。當(dāng)讓如果你在夏季進(jìn)行高溫作業(yè)或工作未得到高溫補(bǔ)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。