高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、樂山高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

高溫津貼，即用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)了解，樂山市現(xiàn)執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天8元或10元。其中，市中區(qū)、五通橋區(qū)、沙灣區(qū)、犍為縣、井研縣、峨眉山市、夾江縣行政區(qū)域內(nèi)為每人每天10元，金口河區(qū)、沐川縣、馬邊彝族自治縣、峨邊彝族自治縣行政區(qū)域內(nèi)為每人每天8元。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照相關(guān)規(guī)定，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。而且，用人單位因?yàn)楦邷靥鞖馔Ｖ棺鳂I(yè)、縮短工作時(shí)間的，不得扣除或降低勞動(dòng)者工資，且高溫津貼的發(fā)放要以實(shí)際發(fā)生天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算補(bǔ)貼，每月隨勞動(dòng)者的工資一同發(fā)放。此外，如果勞動(dòng)者在工作中因?yàn)楦邷刈鳂I(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

二、哪些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。

但我們應(yīng)該了解的是，并不是所有的勞動(dòng)者都可以領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼的，有些用人單位提供的崗位并不處于高溫環(huán)境下，這些用人單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼并不違反相關(guān)規(guī)定。但如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的條件用人單位卻拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以經(jīng)由勞動(dòng)保障部門保障自己的合法權(quán)益。