2025年內江高溫補貼哪幾個月,內江高溫補貼費發(fā)放標準

高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

根據(jù)省人力資源和社會保障廳等4部門《關于調整高溫津貼標準的通知》要求，近日，市人力資源和社會保障局、市安全生產監(jiān)督管理局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會、市總工會聯(lián)合發(fā)文調整我市高溫津貼標準。自2018年7月1日起，用人單位向勞動者支付高溫津貼標準由每人每天12元調整為每人每天14元。

根據(jù)要求，各用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼按照每人每天發(fā)放，納入工資總額。

據(jù)悉人力資源和社會保障部門將會同安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育、總工會等部門加大監(jiān)督檢查力度，督促用人單位做好防暑降溫工作，改善工作環(huán)境。對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，將依法依規(guī)嚴肅處理。

按照國家安全生產監(jiān)督管理總局等四部門《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的規(guī)定，綜合考慮我省經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和居民消費物價指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標準進行調整，現(xiàn)就有關事項通知如下：

1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標準由每人每天8-12元調整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內，結合本地實際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標準，并在10個工作日內報我廳備案。

需調整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。

2、用人單位應結合生產經(jīng)營特點和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標準，并納入工資總額。

3、各級人力資源社會保障部門要會同有關部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴肅查處。

4、調整后的高溫津貼標準從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關于調整高溫津貼標準的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。

高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應計入企業(yè)的工資總額。

清涼飲料費不能沖抵高溫津貼

《勞動法》規(guī)定，在高溫天氣，用人單位有義務為職工提供良好的工作環(huán)境和條件，保障勞動者身心健康。具體形式包括：調整工作時間，錯開高溫時段;工作場所安裝空調、電扇;發(fā)放高溫費;為員工提供飲品和藥品等。

在防暑降溫上不許搞“雙重標準”，只要單位與職工建立了勞動關系，正式工、臨時工應一視同仁。在露天工作或室內高溫工作的勞動者，用人單位要免費為其提供衛(wèi)生的清涼飲料，費用不應從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金沖抵高溫津貼。