杭州人才落戶優惠政策,杭州人才落戶買房補貼標準相關政策

2018年怎么樣才能在杭州落戶呢？杭州人才落戶優惠政策,杭州人才落戶買房補貼標準相關政策又有哪些？高考升學網整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

這個暑期，和天氣一樣火熱的莫過于各地的“搶人大戰”。這兩天，涌金君身邊就多了很多“萬元戶”??杭州市政府發放的高學歷人才生活補貼，碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。

人才需要的到底是什么？“搶人大戰”帶來的究竟是一片狼藉，還是人才資源的合理配置？

“搶人大戰”一觸即發

2017年，我國高校畢業生人數達到795萬人，較去年增加16萬人，再創歷史新高。涌金君梳理了一下，今年的這波“搶人大戰”中，各大城市大抵有三招：送戶口、送房、送錢。

北京、上海給不了的戶口，成了主流二線城市“搶人”必開的籌碼。有媒體梳理發現，在已經出臺人才政策的14個城市中，有10個城市提到了落戶制度，其中有7個城市明確提出了高校畢業生或者大學畢業生落戶細則。例如，南京提出高校畢業生可直接申請落戶；武漢規定畢業3年內無需買房即可申請落戶；西安放開了普通大中專院校畢業生落戶限制；成都則實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶制度……

有了戶口，何處安家？近日，胡潤研究院首次發布的2017年全球房價指數顯示，2016年漲幅最大的前十大城市都在中國，合肥、廈門和南京這三座二線城市的漲幅位居前三，無錫、杭州、福州、鄭州的漲幅也處于前十位。

二線城市無疑要處理好房價崛起和人才引進之間的矛盾。在這樣的背景下，不少城市大打“以房留人”牌，不僅對外地戶籍大學生不限購住房，而且還給予一定的購房補貼。其中，武漢市宣布將建設3605套大學生人才公寓，面向畢業3年內留在武漢創業就業的無房大學生，最長租期可達3年。寧波對新型領軍和拔尖人才，以前給予50萬至150萬元安家補貼，新政實施后最高可補300萬元。

更壕的則是直接給錢。涌金君所在的杭州，則普惠式的對新引進到杭州工作的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員，一次性發放生活補貼2萬至3萬元……

除了招式全，“搶人”的梯隊也日漸完善。

三年前，一位三線城市引進的國家“”專家曾對涌金君說，盡管他把團隊帶過來了，企業在高端人才的配置上已經沒有問題，但想在當地招到一些優秀的大學生卻成了煩惱。三年過去，從人才政策的變化中就能發現，各地早已越來越注重梯隊式引入人才：從激活市場的創業創新年輕人，到各行各業的優秀大學生，再到行業領軍的海歸人才。

為了加大人才及團隊的引進和培養力度，杭州市建立科學規范的人才分類機制，堅持定性與定量相結合，進一步細化人才評價標準。建立人才分類動態調整協調機制，進一步探索市場化的人才評價方式，著力提升人才分類的專業化、科學化水平。

大力引進海內外人才及團隊來杭州創新塑業，對于引進的高層次人才按照不同類別，給予一定金額的購房補貼，面向全球大力引進帶著重大項目、帶領關鍵技術、帶動新興學科的海外高層次創新創業人才。加大國內外智力柔性引進力度，對引進的高端外國專家實行年薪資助，加強高層次人才事業編制保障，事業單位引進A、B、C類人才時，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。

杭州充分發揮高校、企業、科研機構等用人單位的引才主體作用，探索市場化引才新機制。支持人才中介服務業發展，充分調動高層次人才和人才中介機構引才積極性，努力提高引才精準度。

加強人才激勵制度的建立，每三年開展一次市杰出人才和突出貢獻引進人才的評定工作，分別給予30萬和10萬元的資金獎勵，每兩年一次選拔享受市政策特殊津貼人員，給予每人2萬元津貼。同時深化實施中青年人才培養計劃，對于不同層次的培養人選，給予三至十三萬不等的資金補貼。

進一步完善人才創業扶持政策，支持人才創業和進行項目研發，對于海外高層次留學人才在當地創新創業的重點項目，經相關機構評審認定后要吧給予最高一百萬元的資助，特別項目可給予最高五百萬元的資助。

除此之外，在加大人才創業融資扶持、稅收、住房、落戶、子女教育等多個方面，杭州均出臺了相應的實施細則，可以看出在人才引進方面杭州確定做到了事無巨細的程度，而這些政策的實施也吸引了大量人才來杭州創業就業，從而有效帶動了當地經濟的發展。