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    北京探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天

    更新:2023-09-20 22:30:40 高考升學(xué)網(wǎng)

    對(duì)于很多異地工作的職工而言,春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì),但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦!如何激活屬于職工的探親假?探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你北京探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識(shí)吧。

    依據(jù)北京市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和本市實(shí)施細(xì)則的通知 京政發(fā)[1981]55號(hào)文件的規(guī)定,凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

    但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

    職工探親假期:

    (一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

    (二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

    (三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

    探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

    上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

    北京探親假多少天

    北京市探親假的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,探親假可以具體分為三種形式:

    1、探望配偶;

    2、未婚職工探望父母;

    3、已婚職工探望父母。

    根據(jù)規(guī)定,探親假天數(shù)從20到45天不等:

    1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天;

    2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天;

    3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。值得注意的是,探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

    探親假的待遇

    《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

    第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

    需要指出的是,對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,國家無規(guī)定。因此,這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

    《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

    第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

    需要指出的是,對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,國家無規(guī)定。因此,這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

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