高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么烏魯木齊高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，烏魯木齊高溫不同發(fā)放時(shí)間多長，本文小編為你介紹關(guān)于烏魯木齊高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

一、 烏魯木齊高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

今年，自治區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍保持以往水不變，企業(yè)應(yīng)按照每人每天10元至20元的標(biāo)準(zhǔn)向高溫作業(yè)人員支付高溫津貼。各地、州、市可結(jié)合本地實(shí)際，在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)確定具體標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局相關(guān)人員介紹，烏魯木齊今年高溫津貼也執(zhí)行以往標(biāo)準(zhǔn)，6月至9月期間，如果用人單位安排勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作，需要向勞動(dòng)者支付不低于70元/月的高溫津貼，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際情況提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)僅限于企業(yè)，不適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼不包括在最低工資內(nèi)。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、高溫費(fèi)的發(fā)放范圍是哪些人？

按照《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

三、高溫費(fèi)是否可用物品替代？

不得以飲料替代，不發(fā)可投訴。根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

四、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動(dòng)爭議仲裁程序解決。

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。