高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么南京高溫補貼發放標準如何規定的呢，南京高溫不同發放時間多長，本文小編為你介紹關于南京高溫補貼的相關知識。

據了解，南京高溫津貼，仍沿用過去發布的標準，根據規定，南京高溫費標準仍然為每人200元/月，支付6、7、8、9四個月，最遲10月底發放完。而且不允許用飲料、冷飲等來代替，必須是現金而且需要繳稅。

2017南京高溫補貼標準一覽

根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。目前南京的標準仍然是200元/月，企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。

根據規定,戶外工作者如建筑工人、環衛工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業員工，可以按此標準領取企業發放的高溫津貼。

需要提醒勞動者的是，高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。有的單位通過發放清涼飲料或者是冷飲券等方式沖抵高溫費，遇到這種情況，職工可以向當地勞動監察部門投訴舉報。

對于室內工作人員的高溫津貼，則以企業的規章制度為準。市勞動保障監察支隊相關人士告訴記者，“在單位有的崗位比較特殊，并不是一直在室內工作，例如會計，有的會計上午在辦公室內辦公，下午則要去趟銀行辦手續，那么就由企業根據民主協商的方式，在規章制度中予以明確，這類人群該如何支付高溫費，是給一半還是給多少比例。”

一些人可能不太了解，其實高溫下工作中暑也算工傷。根據有關規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。