高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么合肥高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢，合肥高溫不同發(fā)放時間多長，本文小編為你介紹關于合肥高溫補貼的相關知識。

日，據(jù)合肥市人社局透露，合肥地區(qū)夏季高溫補貼標準為15元/日，用人單位如果拒絕支付高溫津貼，勞動者可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門舉報投訴。

據(jù)了解，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者包括進城務工人員在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，均應發(fā)放高溫津貼。也就是說，在6、7、8、9四個月，如果符合發(fā)放標準，用人單位應該按現(xiàn)行標準每人每天15元發(fā)放高溫津貼。

根據(jù)要求，在高溫期間，用人單位要做到合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。同時，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。需要注意的是，高溫津貼是工資，不是福利，高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。

如果企業(yè)拒絕支付高溫津貼怎么辦？

勞動者遭遇這種情形，可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將要求企業(yè)按照規(guī)定進行整改。如果企業(yè)拒不改正，勞動監(jiān)察部門將給予處罰。