遵義退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文小編將帶你一起了解關于遵義職工退休年齡遵義職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那么，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、遵義企業職工法定退休年齡政策規定

一、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

二、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一可申請退休。
1、男職工年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男職工年滿五十周歲，女職工年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
【溫馨提示】：我國決定2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。同時在2018年開始正式延遲退休。

二、遵義職工辦理退休流程

1、受理：人社局窗口對申報資料完整性進行審查并報送，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、承辦：審批科室審核;

3、審批：報領導審批。

4、批準：作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據。

企業職工(個體)辦理退休

1、參保人員達到正常退休年齡的，在繳納養老保險所在地人力資源和社會保障行政部門審批。

2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種(以下簡稱特殊工種)，達到退休條件的，根據屬地管理原則，報各縣、區(市)人力資源和社會保障行政部門初審后，由市人力資源和社會保障行政部門辦理;市本級參保單位直接送市人力資源和社會保障部門辦理。

3、因病或非因工致殘并經市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，由市人力資源和社會保障行政部門辦理退休。

4、經全國企業兼并破產和職工再就業工作領導小組批準的政策性破產企業，申請辦理提前退休的，由市人力資源和社會保障行政部門審核后報省人力資源和社會保障行政部門辦理。

七、申報材料：

一、職工工傷認定

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

企業職工(個體)辦理退休

(一)申報正常退休：須提供參保人員人事檔案原件、身份證復印件、養老保險繳費記錄、填寫《獨生子女證》情況審批表等有關資料，同時按照市人力資源和社會保障部門提供的表樣填寫退休審批表，經單位審核后報送(無單位的直接報送)。

(二)申報特殊工種退休：除提供正常退休辦理所需資料外，還需提供其它能證明其從事特殊工種的原始依據，參保人員人事檔案中無記載或無其他原始依據的，不能辦理特殊工種提前退休。

(三)申報因病、非因工完全喪失勞動能力退休：除提供正常退休辦理所需資料外，還須提供由市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論原件。

辦理時限：

一、職工工傷認定

法定時限：60個工作日;承諾時限，15個工作日。

二、企業職工(個體)辦理退休

法定時限：退休當月辦理;承諾時限，15個工作日。

三、遵義職工辦理退休所需材料

申請條件：

一、職工工傷認定

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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