蘇州人才引進政策補貼方案及蘇州緊缺人才目錄

在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年蘇州人才引進政策補貼方案有哪些？以及蘇州緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！

一、外地引進

1、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級一級或者碩士研究生以上學(xué)位的人員;

2、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級二級或者本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業(yè)、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員;

3、具有職業(yè)技能等級三級或者大專學(xué)歷，且年齡在30周歲(緊缺專業(yè)、急需的年齡可放寬至35周歲)以下，被市區(qū)單位合法聘用，連續(xù)工作滿2年以上，同時段參加社會保險，并擁有合法穩(wěn)定住所的人員。

二、留學(xué)回國人員

在國外、境外取得學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員。

三、應(yīng)屆畢業(yè)生落戶

按照畢業(yè)生就業(yè)政策，接收安置的畢業(yè)研究生、本科生、專科生及蘇州市生源的中專畢業(yè)生。

具體包括：

1、就讀時將戶口遷到外地學(xué)校，畢業(yè)后擬將戶口從學(xué)校集體戶遷回的。

2、就讀時將戶口遷入學(xué)校、畢業(yè)后擬將戶口從學(xué)校集體戶遷到蘇州市區(qū)的。

3、就讀時未將戶口遷入學(xué)校、畢業(yè)后擬從原籍地遷到蘇州市區(qū)的。

蘇州畢業(yè)生就業(yè)政策（落戶）是什么？

對畢業(yè)離校未滿兩年且未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的全日制普通高校大專（含高職）及以上學(xué)歷的非蘇州籍畢業(yè)生，在蘇就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）的均可辦理落戶手續(xù)。

四、組織調(diào)動

江蘇省、蘇州市委組織部門同意調(diào)動的人員（副處級以上干部調(diào)蘇）。

五、駐蘇省部屬事業(yè)單位

江蘇省人力資源和社會保障廳批準調(diào)蘇的以下人員：

1、在國外、境外取得學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員;

2、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級一級或者碩士研究生以上學(xué)位的人員;

3、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級二級或者本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業(yè)、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員;

4、具有職業(yè)技能等級三級或者大專學(xué)歷，且年齡在30周歲(緊缺專業(yè)、急需的年齡可放寬至35周歲)以下，被市區(qū)單位合法聘用，連續(xù)工作滿2年以上，同時段參加社會保險，并擁有合法穩(wěn)定住所的人員;

5、因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動的在職干部，及其符合隨遷條件的配偶和未成年或者失業(yè)未婚子女;

六、博士后進站

經(jīng)江蘇省人力資源和社會保障廳批準進入蘇州市博士后科研工作站的博士生。