成都人才引進政策補貼方案及成都緊缺人才目錄

在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年成都人才引進政策補貼方案有哪些？以及成都緊缺人才目錄是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！

期四川發(fā)布了兩個重要文件：一是省委、省政府印發(fā)了《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》(以下簡稱海外人才《實施意見》)，省委組織部等13個部門聯(lián)合印發(fā)了《四川省“天府”實施辦法》(以下簡稱天府《實施辦法》)。

為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。

“天府”每年遴選一批，每批約230名。新政對其提出了11條支持政策。例如，在資金資助方面，為入選者提供10萬-100萬元不等的特殊支持經(jīng)費，主要用于創(chuàng)新研究、人才引進、團隊建設、合作交流等；在成果轉化方面，鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創(chuàng)辦領辦科技型企業(yè)。

根據(jù)海外人才《實施意見》，四川對納入相關引才計劃的引進人才，可發(fā)放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金；對引進團隊，可給予最高500萬元一次性資助；對引進團隊中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，集成各部門政策資源，采取項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元綜合資助。

留人的關鍵在于留心。除了“給錢”，四川在出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報渠道、社會保障政策等領域都出臺了“貼心”政策。例如，支持引進的外國人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。外籍人員配偶、子女來川的，可按有關規(guī)定為其辦理與本人工作許可期限相等的居留許可，同時積極推進自貿(mào)區(qū)和全創(chuàng)區(qū)建設外籍人員子女學校，為引進人才外籍子女就地入學提供便利。

亮點1：支持區(qū)域中心城市開展“雙城”建設

海外人才《實施意見》提出，著眼借智借力實現(xiàn)更大發(fā)展，深化與海內(nèi)外名校名院名企合作，力爭3年內(nèi)與綜合實力排名靠前、同全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合的國內(nèi)名校名院名企建立全面戰(zhàn)略合作關系，5年內(nèi)與國(境)外知名大學和研究機構、境外世界500強企業(yè)基本建立合作關系，支持各地和園區(qū)共建產(chǎn)業(yè)技術研究院、產(chǎn)學研合作臺，支持區(qū)域中心城市建設現(xiàn)代大學城和未來科技城，構建集人才引進、干部培訓、科技創(chuàng)新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。

省人才辦有關負責人介紹，下一步深化的重點是，全面推進省校省院省企戰(zhàn)略合作，支持區(qū)域中心城市建設“雙城”(現(xiàn)代大學城和未來科技城)，引導各類創(chuàng)新要素加快向四川集聚。目前，天府新區(qū)成都科學城正在加快建設，而宜賓市積極推進大學城和科技創(chuàng)新城建設，在一年多時間里已與11所高校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議、6個產(chǎn)業(yè)技術研究院正式掛牌。

亮點2：外籍人才可擔任重大項目主持人

《實施意見》指出，建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業(yè)單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。允許外國人才依托在川企事業(yè)單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展創(chuàng)新活動。對具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目及引進的具有標志性的國際化合作臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。

省人才辦有關負責人介紹，對海外人才參與重大科研任務一視同仁，既體現(xiàn)了一個國家一個地區(qū)的開放和自信，更有利于已引進人才更好地融入創(chuàng)新驅動發(fā)展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。

亮點3：開辟海外引進人才職稱評審綠色通道

《實施意見》指出，在川創(chuàng)業(yè)就業(yè)并持有外國人永久居留證的外籍人才或經(jīng)認定的外籍高層次人才，可按規(guī)定參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及通過省校省院省企戰(zhàn)略合作落戶四川的新型產(chǎn)業(yè)技術研究院等重大產(chǎn)學研合作臺引進的專業(yè)技術人才，可開展不定期的特殊評審；對符合條件的高層次引進人才，可依據(jù)其貢獻和實際水，破格申報評審高級職稱。