成都人才引進政策補貼方案及成都緊缺人才目錄

在全國城市化過程中，為了滿足城市發展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年成都人才引進政策補貼方案有哪些？以及成都緊缺人才目錄是什么？高考升學網整理了以下內容，希望對您有所幫助！

近期四川發布了兩個重要文件：一是省委、省政府印發了《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》(以下簡稱海外人才《實施意見》)，省委組織部等13個部門聯合印發了《四川省“天府”實施辦法》(以下簡稱天府《實施辦法》)。

為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。

“天府”每年遴選一批，每批約230名。新政對其提出了11條支持政策。例如，在資金資助方面，為入選者提供10萬-100萬元不等的特殊支持經費，主要用于創新研究、人才引進、團隊建設、合作交流等；在成果轉化方面，鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創辦領辦科技型企業。

根據海外人才《實施意見》，四川對納入相關引才計劃的引進人才，可發放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金；對引進團隊，可給予最高500萬元一次性資助；對引進團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，集成各部門政策資源，采取項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元綜合資助。

留人的關鍵在于留心。除了“給錢”，四川在出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報渠道、社會保障政策等領域都出臺了“貼心”政策。例如，支持引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。外籍人員配偶、子女來川的，可按有關規定為其辦理與本人工作許可期限相等的居留許可，同時積極推進自貿區和全創區建設外籍人員子女學校，為引進人才外籍子女就地入學提供便利。

亮點1：支持區域中心城市開展“雙城”建設

海外人才《實施意見》提出，著眼借智借力實現更大發展，深化與海內外名校名院名企合作，力爭3年內與綜合實力排名靠前、同全省產業發展契合的國內名校名院名企建立全面戰略合作關系，5年內與國(境)外知名大學和研究機構、境外世界500強企業基本建立合作關系，支持各地和園區共建產業技術研究院、產學研合作平臺，支持區域中心城市建設現代大學城和未來科技城，構建集人才引進、干部培訓、科技創新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。

省人才辦有關負責人介紹，下一步深化的重點是，全面推進省校省院省企戰略合作，支持區域中心城市建設“雙城”(現代大學城和未來科技城)，引導各類創新要素加快向四川集聚。目前，天府新區成都科學城正在加快建設，而宜賓市積極推進大學城和科技創新城建設，在一年多時間里已與11所高校簽署戰略合作協議、6個產業技術研究院正式掛牌。

亮點2：外籍人才可擔任重大項目主持人

《實施意見》指出，建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。允許外國人才依托在川企事業單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創辦科技型企業、開展創新活動。對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。

省人才辦有關負責人介紹，對海外人才參與重大科研任務一視同仁，既體現了一個國家一個地區的開放和自信，更有利于已引進人才更好地融入創新驅動發展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。

亮點3：開辟海外引進人才職稱評審綠色通道

《實施意見》指出，在川創業就業并持有外國人永久居留證的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，可按規定參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及通過省校省院省企戰略合作落戶四川的新型產業技術研究院等重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，可開展不定期的特殊評審；對符合條件的高層次引進人才，可依據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。