上調2019年企業退休職工養老金最新消息:養老金上調6.5%

兩會正在火熱進行，養老金改革也成了人們最關注的民生話題。在3月5日上午9時舉行的第十二屆全國人民代表大會第四次會議在人民大會堂舉行開幕會上，國務院總理李克強向大會作了《國務院政府工作報告》。這次政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

這此報告一旦審議通過，意味著企業退休人員養老金將實現“十二連漲”，這是自2005年以來我國政府連續12年調整企業退休人員的基本養老金。

養老金上調最新消息，根據預算報告，這次企業退休人員養老金調整是基于統籌考慮職工均工資增長率和物價漲幅等因素，養老金今年漲幅約為6.5%。我國將努力建立起基本工資正常調整機制，保證在職和退休人員待遇水合理地增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

預算報告提出，，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

回顧我國企退人員養老金增長歷程，可謂芝麻開花節節高。2005年，我國開始首次調整企業退休人員養老金，經過第一次調整后企退人員養老金月人均714元。隨后，養老金每年都會調整一次，截至共調整了12次，實現了養老金十二連漲。2005年至企業退休人員養老金每年的幅度遞增幅度為10%左右，只有2006年例外，增幅為23.7%。

此前人力資源和社會保障部部長尹蔚民在采訪時提到，截至，全國8000萬名企業退休人員基本養老金已達到月人均2200多元。再上調6.5%左右后，則每名名企業退休人員相比之前每月能夠多拿140多元。

需要注意的是，今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”，以前的表述是“企業退休人員基本養老金調整”。這也標志著我國計劃經濟時代實行的退休養老金雙軌制的終結。1月14日，國務院發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。從此4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣必須繳納養老金，而之前機關事業單位人員養老金由國家財政完全撥付。

在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。