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    阜陽產(chǎn)假多少天2025國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標準)

    更新:2023-09-19 19:21:35 高考升學(xué)網(wǎng)

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年阜陽產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。

    阜陽產(chǎn)假多少天2025國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標準)

    一、2022年阜陽產(chǎn)假多少天

    阜陽產(chǎn)假(女方):158天

    阜陽陪產(chǎn)假(男方):30天

    產(chǎn)假新規(guī):

    1.女方在享受我國新規(guī)產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;

    2.男方享受三十天護理假。

    3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

    產(chǎn)假天數(shù)

    基本產(chǎn)假:98天+60天

    二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

    《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

    《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

    依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

    但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

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