紹興產(chǎn)假多少天2025國(guó)家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年紹興產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年紹興產(chǎn)假多少天

生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。生育二孩、三胎延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

紹興女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：

生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。

生育二孩、三胎延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

陪產(chǎn)假時(shí)間

寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。

育兒假時(shí)間

在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。

獨(dú)生子女陪護(hù)父母假時(shí)間

如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、2021年紹興產(chǎn)假規(guī)定多少天產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，統(tǒng)一128天。不管何時(shí)生，生一孩還...查看更多

（2）、紹興產(chǎn)假多少天2022年,紹興產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一、紹興產(chǎn)假多少天（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月流...查看更多

（3）、2022年最新紹興產(chǎn)假多少天,紹興產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看紹興地區(qū)的...查看更多

（4）、2022年紹興產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),紹興產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于紹興產(chǎn)假工資...查看更多

（5）、2022年紹興產(chǎn)假工資怎么算,紹興產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

2018年紹興產(chǎn)假多少天？我市自2017年6月1日以后生育且符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的參保女職工，可在98天法定產(chǎn)假期滿后，再享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，就是從產(chǎn)假由98天增至128天，不影響晉級(jí)和調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。2018年1月1日起，包括我市在內(nèi)的紹興市六個(gè)統(tǒng)籌區(qū)將執(zhí)行統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)制度。生育津貼計(jì)算天數(shù)也略有調(diào)整，妊娠7個(gè)月以上（含）生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假及生育津貼；實(shí)施難產(chǎn)助產(chǎn)及...查看更多

（6）、紹興產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,2022年紹興產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

紹興市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。紹興市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。紹興市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由紹興市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；紹興市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么紹興市產(chǎn)假多少天...查看更多