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    丹東產(chǎn)假多少天2025國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

    更新:2023-09-16 07:26:55 高考升學(xué)網(wǎng)

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年丹東產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。

    丹東產(chǎn)假多少天2025國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

    一、2022年丹東產(chǎn)假多少天

    1. 在國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,增加了60天,現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在158天;

    2. 如果說你是多胞胎的話,那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間,比如說你是雙胞胎,在158天的基礎(chǔ)上加15天,以此類推;

    3. 又或者是你難產(chǎn)的話,還能增加15天的假期,其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn);

    4. 當(dāng)然,如果你未滿4個月就流產(chǎn)的話,是可以享受15天產(chǎn)假,如果是滿了4個月,可以享受42天的產(chǎn)假;

    5. 女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產(chǎn)后男方還享有陪產(chǎn)假20天,在此期間可以自行安排休假時間,期間工資照付,且休假日期包括節(jié)假日和休息日;

    6. 在子女沒有滿3周歲的時候,夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假,大概夫妻雙方各自5天,期間也是工資照發(fā);

    7. 在產(chǎn)后百變?nèi)绻礉M1周歲,女性還享有哺乳假的,就是指用人單位當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

    二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

    《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

    依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

    但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

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    一、2022年丹東產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假,又名陪護假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。一、2021年丹東產(chǎn)假規(guī)定多少天國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。《女...查看更多

    二、丹東產(chǎn)假多少天2022年,丹東產(chǎn)假最新政策規(guī)定

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假規(guī)定丹東婚假:10天丹東產(chǎn)假(女方):158天丹東陪產(chǎn)假(男方):15天產(chǎn)假規(guī)定:1.依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;2.符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享...查看更多

    三、2022年最新丹東產(chǎn)假多少天,丹東產(chǎn)假國家規(guī)定

    根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月之后流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。也就是說,產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定,下面一起來看看丹東地區(qū)的...查看更多

    四、2022年丹東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),丹東產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

    按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于丹東產(chǎn)假工資...查看更多

    五、2022年丹東產(chǎn)假工資怎么算,丹東產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

    產(chǎn)檢假懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。懷孕第8個月,可享受2天假期。懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。要求老師去學(xué)生家里家訪,這都是正常工作之內(nèi)的,不能算加班,中學(xué)老師上晚自,還有上早操,這都是工作性質(zhì)所定,算下來一天時間超過國家規(guī)定8小時了,但這都不能是加班來算的。產(chǎn)假是指在職婦女...查看更多

    六、丹東市產(chǎn)假國家規(guī)定,2022年丹東市產(chǎn)假規(guī)定多少天

    丹東產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?丹東產(chǎn)假多少天?丹東產(chǎn)假工資怎么計算?丹東產(chǎn)假怎么申請?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的,可增加產(chǎn)假15天3、懷孕未滿四個月流產(chǎn)的,給予15天的產(chǎn)假4、懷孕滿四個月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假5、晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的,增加60天6、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天注:晚育者增加產(chǎn)假的前提是已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第...查看更多

    七、丹東產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年丹東產(chǎn)假新規(guī)定(修訂)

    丹東市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。丹東市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。丹東市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由丹東市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;丹東市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。那么丹東市產(chǎn)假多少天...查看更多

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