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秦皇島產(chǎn)假多少天2025國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標準)

更新:2023-09-17 12:01:09 高考升學網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年秦皇島產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。

秦皇島產(chǎn)假多少天2025國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標準)

一、2022年秦皇島產(chǎn)假多少天

①女職工正常分娩的,享受158天產(chǎn)假;

②難產(chǎn),剖宮產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;

③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

④懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

⑤懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入,那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

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一、2022年秦皇島產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假,又名陪護假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。一、2021年秦皇島產(chǎn)假規(guī)定多少天符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的...查看更多

二、秦皇島產(chǎn)假多少天2022年,秦皇島產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假規(guī)定秦皇島婚假:18天秦皇島婚產(chǎn)假(女方):158天秦皇島婚產(chǎn)假(男方):15天產(chǎn)假規(guī)定:1.依法登記結(jié)婚的夫妻,延長婚假15天;2.符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)...查看更多

三、2022年最新秦皇島產(chǎn)假多少天,秦皇島產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月之后流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。也就是說,產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定,下面一起來看看秦皇島地區(qū)...查看更多

四、2022年秦皇島產(chǎn)假工資發(fā)放標準,秦皇島產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于秦皇島產(chǎn)假工...查看更多

五、2022年秦皇島產(chǎn)假工資怎么算,秦皇島產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

眾所周知,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。這是國家專門為女性朋友們設(shè)立的假期。那么,秦皇島2018年產(chǎn)假多少天?具體詳情可見下文。2018年秦皇島產(chǎn)假多少天?據(jù)小編了解,2018年秦皇島的孕婦產(chǎn)假應(yīng)該和往年一樣,最長可達143天。秦皇島產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽河北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議審議《河北省人口與計劃生育條例修正案(草案)》。《條例修正案(草案)》刪除了“晚育獎...查看更多

六、秦皇島市產(chǎn)假工資發(fā)放標準,2022年秦皇島市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

秦皇島產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?希望能夠幫到您! 秦皇島產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況  休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。  懷孕和產(chǎn)假待遇  1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。  2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞...查看更多

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