金昌產假多少天2025國家規定(附產假工資發放標準)

更新：2023-09-21 06:01:42 高考升學網

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年金昌產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年金昌產假多少天

甘肅省新修改的《甘肅省人口與計劃生育條例》規定，只要是依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180日（如果難產、剖腹產的可以再增加15天；如果生育多胞胎，多孕育一個就增加15天）；在女性休產假期間男方享受護理假30日。而且符合規定的生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年15日的育兒假。

其中如果女性在懷孕期間沒有成功的分娩，一般懷孕7個月或者是以上的早產或者是終止妊娠，那么可以享受到90天的產假以及相關的生育津貼；如果懷孕3個月但是未滿7個月的，就終止妊娠的，可以享受15天的產假以及生育津貼；如果懷孕沒有滿3個月的，可以享受30天的產假及生育津貼。

而且在職工在婚假、產假、護理假、育兒假，其薪資、福利待遇等都是不變的。婦女在懷孕、生育和哺乳期間，需要按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。這些都是為了保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

有生育險的職工如果說符合且遵循了國家的計劃生育規定和滿足在生育過程中，已經繳納了6個月的基本醫療保險，那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產檢費、住院費、分娩費等于孕期相關的費用報銷。這里所提到的生育津貼數屬于工資的代替，但是計算方式是不一樣的，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產假天數，如果說你平均工資為4000，而且產假休滿了180天，那么計算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險的按照平常工資發放。

男方陪產假期間的工資按平時工資發放，但有些企業會按當地社會平均工資發放，可能與實際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按平時工資發放，用人單位不得以任何形式克扣或降低工資。