職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年阜新退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年阜新退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年阜新退休年齡最新政策。

遼寧日下發的《關于事業單位轉制為企業后養老保險關系銜接等問題的暫行意見》中，明確了轉制單位女職工的退休年齡。

意見規定，符合《轉發〈組織部 人力資源和社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知〉的通知》規定，轉制單位應參加企業職工基本養老保險時，已超過55周歲的在職女職工，經本人申請可在轉制前按照本人實際年齡辦理退休，按照機關事業單位養老保險有關規定計發養老金后，按本意見轉制前退休人員有關規定執行。

其納入機關事業單位養老保險基金支付的基本養老金，從所在單位參加企業職工基本養老保險當月起，由企業職工基本養老保險基金發放，職業年金待遇繼續由原管理機構負責發放。以后調整退休人員養老金水按照國家和省有關政策執行。退休人員符合規定的統籌項目外待遇，按有關政策規定由轉制單位負責發放。

未申請辦理退休的女職工，轉制后經本人申請、單位同意可參保繳費至60周歲，按照企業職工基本養老保險有關規定辦理退休和計發養老金。

已辦理退休手續的人員，不可追溯。轉制時未達到55周歲、具有高級職稱的女性專業技術人員，轉制后按企業職工基本養老保險有關政策規定辦理退休和計發養老金。