2025年吉林產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。

一、2021年吉林產(chǎn)假規(guī)定多少天

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《吉林省人口與計劃生育條例》

第四十一條

符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：

(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天;

(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天;

(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補助;

(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。

對于吉林省產(chǎn)假國家規(guī)定我們是可以從我們國家規(guī)定的產(chǎn)假方面的規(guī)定中可以找到，一開始的時候我們國家規(guī)定的產(chǎn)假是應(yīng)該放90天的，但是我們國家隨著時間的更改然后相關(guān)規(guī)定也有了變更，現(xiàn)在的年代已經(jīng)變成了98天，是有著相應(yīng)的延長的。

二、2021年吉林陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

一、吉林省陪產(chǎn)假多少天2020

男方護理假十五天，即陪產(chǎn)假15天。

《吉林省人口與計劃生育條例》：

第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：

(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天;

(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天;

(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補助;

(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。

二、休假期間工資福利怎么算

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題。現(xiàn)實中，不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假，自己的收入遭到了減少。

多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。