臨沂大學生補貼政策有哪些,買房租房創業補貼政策規定

不論你現在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

為進一步加快實現新舊動能轉換和高質量發展，近日，我市出臺《關于實施“才聚沂蒙”行動 打造區域人才高地的若干措施》，圍繞集聚產業人才、集聚青年人才、集聚社會資源、集聚服務資源四個方面提出23條政策措施，最大限度吸引各類人才，激發人才創業創新活力，為加快推進臨沂“由大到強、由美到富、由新到精”的戰略性轉變提供強有力的人才保障和智力支持。

據悉，《關于實施“才聚沂蒙”行動 打造區域人才高地的若干措施》是我市歷年來出臺含金量最高、創新力度最大的人才政策，在多個方面進行針對性突破。比如,將人才工作專項資金提高至每年6000萬元、將臨沂大學等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務體系等，覆蓋人才“引育用留”各環節，是對原有政策的一次全方位整合提升。

下面重點給大家介紹一下政策創新點。

集聚產業人才

激發企業創新活力

領軍人才

對在我市入選的國家級、省級人才工程領軍人才，根據科研和團隊建設需要，給予最高500萬元經費支持，一次性撥付至用人單位，其中40%的比例明確人才津貼，剩余部分用于團隊建設、技術交流、創新研究等。

企業人才

整合企業家培訓資源，成立“沂蒙商學堂”，培養一批具有全球戰略眼光、管理創新能力和富有沂蒙精神的優秀企業家。

用人單位通過獵頭公司、中介機構等市場化手段或獨立引進的高層次人才入選省級以上人才工程后，市財政按引才費用20%給予最高20萬元補貼，每家單位每年最高補貼100萬元。

產業人才

圍繞全市新舊動能轉換重大工程、“十優”產業發展需求，每年分產業擇優遴選2家左右重點企業，給予10萬元人才工作經費，用于自主培育引進急需緊缺高層次人才，為產業發展靶向提供人才支撐。

創業人才

舉辦高層次人才創業大賽，對獲獎人選給予資金獎勵，并重點推薦參加省高層次人才創業大賽。

開展“雁歸興鄉”返鄉創業推進行動，人才返鄉創業且符合條件的，個人創業、合伙創業擔保貸款額度分別提高到20萬元、60萬元。

技能人才

設立特級技師等級，待遇可對應正高級工程師執行。貫通高技能人才與工程技術人才職業發展渠道，技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審。

強化獎勵扶持，給予世界技能大賽獲獎選手最高50萬元一次性獎勵，可直接參評高級技師或高級工程師。給予國家級一類職業技能大賽前三名獲獎選手最高5萬元一次性獎勵。給予省級一類職業技能大賽前三名獲獎選手最高3萬元一次性獎勵。

海外人才

持續打造“沂蒙之約”海外引才品牌，每年統籌確定一批重點用人單位團組，積極穩妥開展精準化海外引才活動。

對聘用的外國創新人才和專家團隊，擇優給予最高50萬元和最高100萬元的綜合資助。

集聚青年人才

激發機關事業單位工作活力

定向選調生

由錄取單位為博士、碩士、本科定向選調生每月發放3000元、2000元、1000元生活補助，連續發放2年。

“一考雙錄”機制

對參加完筆試面試環節、因崗位數量限制未錄取為定向選調生的，探索“一考雙錄”機制，采取支持性便利性措施，擇優招聘到我市企事業單位工作。

高校畢業生

實施“沂蒙優才”計劃，引進急需緊缺人才到市縣事業單位工作。

啟動市管國有企業“千名學生進國企”人才招聘工作，為國有企業長期高質量發展提供人才儲備。

探索實施“沂蒙英才回聚行動”，擇優引進一批臨沂籍在外優秀人才。

青年人才

到我市博士后科研工作站、省博士后創新實踐基地開展研究、首次入站且無工資收入的博士后，市財政給予最高15萬元生活補助。

在市級人才工程評選中，可單獨拿出名額選拔35周歲以下的青年人才或同等條件下予以優先推薦。

購房券

對35歲以下博士到我市企業工作且簽訂3年以上勞動（聘用）合同，符合購房券發放條件的，給予最高15萬元購房券。

機關事業單位引才用才

根據事業發展需要，開展專項招錄、特殊招錄計劃，建立隨用隨考的常態化補員機制。

優化高層次急需緊缺人才引進流程，對納入特聘范圍的高層次人才，經核實認定后可采取專家評議、組織考察等方式予以聘用；對于急需的高層次、緊缺人才，可適當放寬年齡、學歷條件，降低開考比例，直接采取專業測試、技能操作或考核考察的方式公開招聘。

城校聯合引才育才機制

將臨沂大學等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務體系，符合條件的人才，同等享受我市各項政策支持、資金獎勵及“沂蒙惠才卡”各項服務保障。

臨沂大學等駐臨高校從市外全職引進的省級以上人才工程入選者，市財政按引才費用50%給予用人單位補貼。對駐臨高校面向海內外引進的院士、頂尖人才等，采取“一事一議”的方式給予支持。