鷹潭大學(xué)生補(bǔ)貼政策有哪些,買(mǎi)房租房創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策規(guī)定

不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開(kāi)校園走向社會(huì)都是遲早的事情。而一旦開(kāi)始工作，生活成本就會(huì)大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補(bǔ)貼政策，僅供參考。

為深入實(shí)施“鷹才計(jì)劃”，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大引才力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才激勵(lì)，切實(shí)發(fā)揮人才集聚的規(guī)模效應(yīng)和潛在作用，我市制定了《關(guān)于促進(jìn)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)“人才十六條”）。

安居有補(bǔ)

1.落戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)。人才首次將戶(hù)口遷移至鷹潭（含集體戶(hù)口）的，給予2000元/人落戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.生活補(bǔ)貼。剛性引進(jìn)的高層次人才及符合條件的基礎(chǔ)性人才，可享受最高24萬(wàn)元/年的生活補(bǔ)貼。

3.購(gòu)房補(bǔ)貼。剛性引進(jìn)的高層次人才及符合條件的基礎(chǔ)性人才，首次在鷹購(gòu)買(mǎi)商品住房給予最高100萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

4.人才公寓。E類(lèi)以上人才免費(fèi)入住，F(xiàn)、G類(lèi)人才低價(jià)租住。

5.隨遷安置。剛性引進(jìn)的高層次人才隨遷配偶，對(duì)口安置工作，待業(yè)期間發(fā)放2000元/月的生活補(bǔ)助；隨遷子女就讀公辦義務(wù)教育階段學(xué)校，可在遷入地范圍內(nèi)就擇校。高中階段在校生可轉(zhuǎn)入遷入地優(yōu)質(zhì)高中學(xué)校就讀。

樂(lè)業(yè)有助

1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助。在鷹建立市級(jí)以上創(chuàng)新臺(tái)的，可獲得最高60萬(wàn)元的一次性建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

2.創(chuàng)新項(xiàng)目資助。最高可獲得1200萬(wàn)元的資助。

3.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助。最高可獲得1500萬(wàn)元的資助。

4.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)券。每家單位1年內(nèi)最高可申領(lǐng)使用100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)券。

5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可獲得最高1000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

6.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果獎(jiǎng)勵(lì)。獲得省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的，最高可獲得200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

7.辦公用房支持。人才創(chuàng)辦企業(yè)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，可獲得辦公用房或一定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)助。

8.專(zhuān)項(xiàng)編制。市本級(jí)調(diào)劑100個(gè)編制，設(shè)立“人才專(zhuān)項(xiàng)編制”專(zhuān)戶(hù)，用于高層次人才引進(jìn)。

引育有獎(jiǎng)

1.引才用才獎(jiǎng)勵(lì)。單位引進(jìn)人才，最高可獲得50萬(wàn)元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)且經(jīng)認(rèn)定的，再獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元 /團(tuán)隊(duì)。

2.培養(yǎng)提升獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位自主培養(yǎng)人才，可獲得最高5000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予技能提升的個(gè)人同等獎(jiǎng)勵(lì)。

支持“世界一流大學(xué)建設(shè)高校”畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)

對(duì)來(lái)鷹創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“世界一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，按照E類(lèi)人才標(biāo)準(zhǔn)和條件享受相關(guān)待遇。