不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會(huì)都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會(huì)大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補(bǔ)貼政策，僅供參考。

1、我市對鼓勵(lì)畢業(yè)生來淮應(yīng)聘就業(yè)，有哪些優(yōu)惠政策？

答

答：對鼓勵(lì)畢業(yè)生來淮應(yīng)聘就業(yè)，有以下優(yōu)惠政策：

一是支持畢業(yè)生就業(yè)見。對離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24歲失業(yè)青年，在淮參加3—12個(gè)月就業(yè)見的，按照每人每月不低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)貼，其中就業(yè)補(bǔ)助資金支付1400元，見單位支付600元，見單位可參照本單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高見人員基本生活補(bǔ)貼。對見期滿與見畢業(yè)生簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且留用人數(shù)占當(dāng)年度見畢業(yè)生50%以上的見單位，根據(jù)吸納見畢業(yè)生人數(shù)按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予見單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。見期間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含公益一類、參公管理事業(yè)單位）見人員基本生活補(bǔ)貼為每人每月2000元。

二是吸引畢業(yè)生來淮應(yīng)聘。對畢業(yè)兩年內(nèi)的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生，參加經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的各類企業(yè)招聘活動(dòng)的，給予面試補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為外地高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生每人1000元，本地高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生每人200元。

三是增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)技能。對有培訓(xùn)需求的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，并對初次參加技能鑒定的費(fèi)用予以免除。對其中的建檔立卡貧困戶家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭畢業(yè)生培訓(xùn)期間按每人每天50元標(biāo)準(zhǔn)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。對畢業(yè)生參加企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按不低于人均800元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對畢業(yè)生參加企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)，按中級工1500元、高級工2000元、技師3500元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

四是引導(dǎo)畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。對畢業(yè)兩年內(nèi)的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生到我市中小微企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予畢業(yè)生一次性3000元的就業(yè)補(bǔ)貼。2020年起在我市中小微企業(yè)就業(yè)的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生，穩(wěn)定就業(yè)1年以上并簽訂3年以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予每人一次性5000元的穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼，并按其實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分給予最長3年全額補(bǔ)貼。

五是激勵(lì)院校推薦畢業(yè)生在淮就業(yè)。支持在淮高校、中等職業(yè)院校、技工院校組織畢業(yè)生在本地就業(yè)，高等學(xué)校組織當(dāng)年度全日制本科及以上畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，并簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同的，按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予高校一次性補(bǔ)貼；高等學(xué)校組織當(dāng)年度全日制專科畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，且就業(yè)人數(shù)占本校當(dāng)年應(yīng)屆全日制專科畢業(yè)生總數(shù)的比例超過10%的，按每人800元標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校一次性補(bǔ)貼，每提高10個(gè)百分點(diǎn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人提高100元；中等職業(yè)學(xué)校、技工院校組織當(dāng)年度畢業(yè)生到我市企業(yè)就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，且就業(yè)人數(shù)占本校當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)的比例超過30%的，按每人600元標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校一次性補(bǔ)貼，每提高10個(gè)百分點(diǎn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人提高100元。鼓勵(lì)市外高校、中等職業(yè)院校、技工院校組織當(dāng)年度畢業(yè)生來淮就業(yè)，按照簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同且參加社會(huì)保險(xiǎn)的畢業(yè)生人數(shù)，全日制本科及以上畢業(yè)生按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)，全日制專科畢業(yè)生按每人800元標(biāo)準(zhǔn)，中等職業(yè)學(xué)校、技工院校按每人600元標(biāo)準(zhǔn)，給予學(xué)校一次性補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)在高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校和技工院校設(shè)立定向獎(jiǎng)學(xué)金制度，開展人才訂單式培養(yǎng)。

問

2、在支持畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)方面，我市有哪些優(yōu)惠政策？

答

在支持畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)方面，我市有以下優(yōu)惠政策：

一是落實(shí)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。對畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，自工商注冊登記之日起正常經(jīng)營6個(gè)月以上并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

二是給予創(chuàng)業(yè)資金支持。高校畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)，可享受最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對符合條件的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過符合條件個(gè)人貸款總額度的10%。

三是舉辦“贏在江淮”暨淮北市創(chuàng)業(yè)大賽。每年評選出6個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，最高給予5萬元項(xiàng)目補(bǔ)助。

問

3、在支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展方面，我市有哪些優(yōu)惠政策？

答

在支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展方面，我市出臺(tái)了以下優(yōu)惠政策：

一是引育人力資源專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)。支持AA級以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)到縣（區(qū)）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，免費(fèi)提供必要的辦公、招聘場地。對來淮注冊并納稅、年?duì)I業(yè)收入達(dá)500萬元及以上、從業(yè)人員達(dá)10人（按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)且不含勞務(wù)派遣人員）的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（法人公司），給予一次性10萬元補(bǔ)助。

二是鼓勵(lì)人力資源專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)開展引才招聘活動(dòng)。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹在我市企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)招用中級職稱或技師及以上人才，簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。