常州大學生補貼政策有哪些,買房租房創(chuàng)業(yè)補貼政策規(guī)定

不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

一、放寬落戶門檻

年齡不超過45周歲，有來常發(fā)展意向,具有大專及以上學歷或者取得高級工及以上國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書的人員，可以申請“先落戶后就業(yè)”。（責任單位：市公安局、市人社局）

二、支持自主創(chuàng)業(yè)

深入推進“龍城青年大學生創(chuàng)業(yè)”三年行動計劃，按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)培訓補貼、開業(yè)補貼、大學生創(chuàng)業(yè)者社保補貼、創(chuàng)業(yè)租金補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等扶持政策。開展優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目遴選并給予最高10萬元的資助。項目入選“龍城英才計劃”領(lǐng)軍人才優(yōu)先支持項目的，給予最高800萬元創(chuàng)業(yè)資助支持，以及最高3000萬元的“人才貸”支持。（責任單位：市人社局、市人才辦、市財政局）

三、拓寬就業(yè)渠道

全年全市組織舉辦30場公益性高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，采集、開發(fā)不少于6萬個高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。開發(fā)3100個就業(yè)見崗位，對參加就業(yè)見人員，每月按最低工資標準的60%給予生活補貼，并為其辦理工傷保險。各級事業(yè)單位今明兩年提高空缺崗位專項招聘高校畢業(yè)生的比例，其中今年招聘比例不低于招聘崗位總數(shù)的70%。國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴大招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，其中今年招聘比例不低于新增招聘人數(shù)的50%。加大定向扶持力度，對城鄉(xiāng)低保家庭、殘疾、獲得國家助學貸款、建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的畢業(yè)年度畢業(yè)生，給予每人1500元的一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。（責任單位：市人社局、市財政局、市國資辦）

四、促進吸納就業(yè)

小微企業(yè)當年新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生并為其繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)，在相應期限內(nèi)給予社保補貼，補貼期限不超過1年。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，給予不超過2年的靈活就業(yè)社保補貼。2020年度，對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并依法參加社會保險的，給予一次性吸納就業(yè)補貼。（責任單位：市人社局、市財政局）

五、加強安居保障

在原有政策基礎上，提高博士購房補貼標準并擴大補貼對象范圍，對企業(yè)新引進的人才2年內(nèi)購房的給予補貼：

1. 45周歲以下的全日制博士研究生（包括境外取得博士學位的歸國留學人員），給予最高30萬元購房補貼；給予引才企業(yè)6萬元引才資助。

2.35周歲以下的世界一流大學建設高校、《泰晤士報》高校排名400強大學、中國科學院大學、中國社會科學院大學的全日制本科生，給予5萬元購房補貼。

3.35周歲以下符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊缺工種高級技師、技師分別參照碩士研究生、世界一流大學建設高校本科生，給予5萬元購房補貼。（責任單位：市人才辦、市人社局、市財政局）

六、提供交通便利

新來常州就業(yè)創(chuàng)業(yè)并參加社會保險的應屆高校畢業(yè)生、技工院校高級工班和技師班（預備技師班）應屆畢業(yè)生，可申請辦理專屬地鐵卡，自辦卡之日起給予一年免費乘坐地鐵通勤支持。（責任單位：市人社局、市財政局、市國資辦、市軌道公司）

七、鼓勵社會實踐

積極組織舉辦各類高層次人才對接、課題項目研究、社會實踐等活動。

1. 對應邀來常參加“萬名碩博常州行”系列活動的碩博研究生，給予交通及食宿等補貼。

2.對來常參加社會實踐的研究生，給予交通等補貼。完成課題項目研究目標的，除接收單位提供食宿和生活待遇外，給予2000-3000元/人的課題補貼，并給予指導老師（導師）1000-2000元的帶教補貼。（責任單位：市人社局、市財政局）

八、加強校地合作

1.減輕用人單位招聘成本，對參加我市“名校優(yōu)才引進計劃”等引才活動的用人單位，免收租場費、席位費、招聘海報制作和布展等費用，并根據(jù)招聘會性質(zhì)和地域，相應減免食宿費及交通費。

2.設立薦才和引才工作補貼。對積極向我市推薦人才的高校就業(yè)工作部門和引才成效突出的我市企業(yè)人力資源部門，經(jīng)評選后給予3-5萬元補貼。（責任單位：市人才辦、市人社局、市財政局）

九、優(yōu)化職業(yè)培訓

組織有培訓意愿在常大中專（技、職）院校在校生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓，并按規(guī)定落實相關(guān)職業(yè)技能培訓補貼政策。充分運用我市職業(yè)技能培訓“云臺”，提供職業(yè)技能培訓“線上+線下”一體化服務，引導高校畢業(yè)生提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。企業(yè)新招用高校畢業(yè)生等人員并穩(wěn)崗就業(yè)的，按照2020年凈增參保人數(shù)每人500元標準給予企業(yè)一次性以工代訓補助。（責任單位：市人社局、市財政局）

十、落實稅收優(yōu)惠

畢業(yè)年度內(nèi)（1月1日至12月31日）的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當月起，3年內(nèi)可按每年14400元限額依次扣減相關(guān)稅款。企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，與其簽訂１年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險費當月起，3年內(nèi)可按實際招用人數(shù)予以每人每年7800元限額依次扣減相關(guān)稅款。