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    遼源產假多少天2025年,遼源產假最新政策規定

    更新:2023-09-19 06:58:56 高考升學網

    產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

    一、吉林省陪產假多少天2020

    男方護理假十五天,即陪產假15天。

    《吉林省人口與計劃生育條例》:

    第四十一條符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻,按照下列規定給予獎勵或者福利待遇:

    (一)依法辦理結婚登記的職工,享受婚假十五天;

    (二)女職工憑生育情況證明增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天;

    (三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等,其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;

    (四)職工在享受婚假、產假、護理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發,其他福利待遇不變。

    女職工經本人申請,單位同意,可延長產假至一年,產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放,不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

    二、休假期間工資福利怎么算

    陪產假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關心的另一個大問題。現實中,不少勞動者反映由于休了陪產假,自己的收入遭到了減少。

    多數地區在本地新版計生條例中明確,陪產假視為出勤,休假期間工資獎金照發,不得降低工資福利待遇。

    如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

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