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    淄博產假多少天2025年,淄博產假最新政策規定

    更新:2023-09-14 09:22:23 高考升學網

    產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

    淄博生育津貼怎么算

    女職工生育津貼為本人上年度月均繳費工資除以30天乘以產假天數。

    產假天數按照下列標準確定:

    (一)女職工正常生育的產假為90天,其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加60天;

    (二)女職工妊娠不滿2個月流產的,產假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月流產的,產假為20天;妊娠3個月以上不滿4個月流產的,產假為30天;妊娠4個月以上流產、引產的,產假為42天。

    淄博生育津貼怎么領

    1.參保人員治療終結或分娩后三個月內,由單位經辦員持相關資料到所屬醫保分局辦理申領手續;

    2.工作人員對參保單位提供的資料進行審核,符合條件的,即時進行待遇核定,打印《生育生活津貼給付表》或《男職工護理假工資給付表》交單位經辦員;

    3.向市財政局請款后,將津貼費用撥付到參保單位,由參保單位發放給參保人員。

    淄博生育津貼

    淄博生育津貼領取條件

    (一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;

    (二)所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。

    (三)職工實行計劃生育手術時,所在單位已按照規定參加生育保險并為其繳費。

    “連續足額繳費一年”:以生育或實施計劃生育手術的時間為標志,向前審查職工的繳費情況,審查時掌握繳費是否一年以上,中間是否有間斷,存在其中一種情況即不符合待遇申領條件。

    產假期間工資如何發放?
    根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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