三亞產(chǎn)假多少天2025年,三亞產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

《海南省人口與計劃生育條例》第四十三條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優(yōu)待：(一)屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;
假規(guī)定
三亞婚假：13天
三亞產(chǎn)假(女方)：188天
三亞陪產(chǎn)假(男方)：15天
產(chǎn)假規(guī)定：
1.依法登記結婚的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十天。
2.屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予男方護理假十五日。
3.婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。
4.產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;
產(chǎn)假天數(shù)
1.基本產(chǎn)假：98天+90天
2.其它產(chǎn)假：
機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員接受計劃生育手術的，按下列標準享受假期：
(1)放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起，休息三日;屬重體力勞動者，術后一周內不從事重體力勞動;
(2)取宮內節(jié)育器的，休息一日;
(3)放置皮下埋植避孕劑的，自手術之日起，休息三日;取出皮下埋植避孕劑的，休息一日;
(4)施行輸精管絕育手術的，休息七日;
(5)施行輸卵管絕育手術的，休息二十一日;
(6)懷孕不滿三個月終止妊娠的，休息二十五日;懷孕三個月以上終止妊娠的，休息四十二日。
溫馨提示：休假期間，工資照發(fā)，并享受全勤待遇。同時落實兩種計劃生育手術的，假期合并計算。
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示：
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。