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    桂林產假多少天2025年,桂林產假最新政策規定

    更新:2023-09-17 13:52:59 高考升學網

    產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

    產假規定

    基本產假98天+50,其中產前可以休假15天

    產假天數

    基本產假:98天+50天

    產假辦理

    辦理材料

    身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

    辦理地點

    直接咨詢公司的人事部門并辦理

    溫馨提示:

    申請哺乳假需要提供出生證

    按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

    懷孕和產假待遇

    1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

    2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。

    3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

    4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

    5、產假期間照發工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

    6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。

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