2022年同工同酬最新消息,薪酬福利不以員工身份分配

　此外，修訂后的《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定，不常回家看看也屬違法

　　7月1日起，修訂后的《勞動合同法》、《老年人權(quán)益保障法》正式施行。臨時工的稱謂會不會消失?不常看望老人是違法有沒有可操作性?河南商報請有關(guān)專家來說一說。

　　《勞動合同法》

　　“規(guī)定”不會完全消除不平等

　　外界普遍認(rèn)為這次修訂最大的亮點就是“臨時工與正式工同工同酬”。這里的“同酬”并不是說薪金數(shù)額上的絕對相等，而是要求薪酬福利不能以員工的身份作為分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)。

　　鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院教授韓文甫

　　新法規(guī)的施行是保障公平的一次進(jìn)步，但不代表員工間的不平等問題會就此解決。

　　“假如哪家單位違反了新法規(guī)，那員工該找誰維權(quán)，誰又來對單位進(jìn)行處罰”是一個問題，“勞動部門不來主動管，員工自己維權(quán)的成本比要求的利益還高”，這也是一個問題。所以，只有法律落實、監(jiān)督到位，臨時工的權(quán)益才有保障。

　　勞務(wù)派遣市場或?qū)⑾磁?/strong>

　　新修訂的《勞動合同法》要求，勞務(wù)派遣公司的注冊資本從原來不少于人民幣50萬元，提升至200萬元，并且要求取得行政許可，具有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。

　　河南某人力資源企業(yè)經(jīng)理

　　“將來，比如在河南，如果一個勞務(wù)派遣公司各方面不夠規(guī)范，達(dá)不到新法規(guī)的要求，就會面臨出局的危險。”

　　另外一種可能，就是很多企事業(yè)單位會從“人員外包”走向“業(yè)務(wù)外包”，以規(guī)避用人過程中產(chǎn)生爭議。

　　《老年人權(quán)益保障法》

　　“不常看望老人是違法”沒有可操作性

　　新修訂的《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定，“家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問候老年人。”即是說，如果不常看望老人，今后就是違法行為了。

　　河南華浩律師事務(wù)所律師李華陽

　　多長時間算“經(jīng)常”，沒有一個時間概念，導(dǎo)致法律規(guī)定無法實施。

　　子女經(jīng)常看望問候老人是人們的基本道德要求，屬于道德范疇。而法律區(qū)別于其他一切規(guī)矩，具有強制性，伴隨著警察、法庭和監(jiān)獄。而且法律是最低限度的道德，把“常回家看看”納入法律，等于直接拉低了國人的道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　法院可判子女把贍養(yǎng)費親手交到父母手里

　　鄭州市中原區(qū)法院民一庭副庭長張瑞花

　　新《老年人權(quán)益保障法》實施，其實給法官提供了一個審判贍養(yǎng)案件的新方法。今后判決被告人子女支付原告人父母贍養(yǎng)費的同時，可以附加履行方式，如“每月幾日前把贍養(yǎng)費親自交到原告人手中”，這樣不僅結(jié)合了“常回家看看”，也比過去銀行賬戶轉(zhuǎn)賬、代交贍養(yǎng)費更能化解矛盾。