員工手冊（工廠類）(五)

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，三次及其以上的；

曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本廠范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、 對犯有以下過失行為的員工，處予-元的罰款；

（） 曠工一天的；

（） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

（） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（） 有賭博或打架斗毆行為的；

（） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊元以下的；

（） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失在元以下的；

（） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟(jì)損失元以下的各類責(zé)任事故的；

（） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（）（）（）（）（）（）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

五十六條 對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

１、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、 有行兇斗毆、盜竊及其它違法行為的；

３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

４、 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

５、 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

６、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；，