企業(yè)計(jì)量工作管理制度(四)

..檔案資料應(yīng)按類(lèi)別分檔存放。

..檔案資料外借時(shí)，應(yīng)辦理借用手續(xù)。非本單位部門(mén)借用檔案資料時(shí)，應(yīng)由上級(jí)部門(mén)開(kāi)證明，經(jīng)能源計(jì)量科同意后，方可借用。重要的技術(shù)檔案，未經(jīng)同意，一律不準(zhǔn)外借。

..應(yīng)定期對(duì)存放變舊或破損的資料進(jìn)行修復(fù)、整理，存放到期的資料需銷(xiāo)毀時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)銷(xiāo)毀清單，指定監(jiān)毀人，進(jìn)行銷(xiāo)毀。

..檔案資料室應(yīng)保持良好的通風(fēng)，防止技術(shù)檔案潮濕霉變。專(zhuān)責(zé)人應(yīng)該定期對(duì)室內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)行打掃。

.工作人員的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)制度

..計(jì)量人員包括計(jì)量專(zhuān)兼職管理人員及使用計(jì)量器具的人員。..計(jì)量人員的培訓(xùn)、考核由生產(chǎn)設(shè)備科和公司辦協(xié)同組織，生產(chǎn)設(shè)備科提培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司辦同意，按職責(zé)分項(xiàng)執(zhí)行。

..計(jì)量人員的配置，實(shí)行專(zhuān)兼職結(jié)合，由生產(chǎn)設(shè)備科建立計(jì)量人員統(tǒng)計(jì)名冊(cè)和崗位職責(zé)，加強(qiáng)管理，定期考核。

..各部門(mén)要力求保持計(jì)量人員的相對(duì)穩(wěn)定。

..計(jì)量工作的獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔為原則；懲罰以批評(píng)教育為主，經(jīng)濟(jì)懲罰為輔為原則。

..計(jì)量人員在本職工作中凡有突出表現(xiàn)的均應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。..不按操作規(guī)程操作，人為的違規(guī)操作，造成計(jì)量失真，玩忽職守，造成計(jì)量器具損壞都要給予賠償。