專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度(二)

、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)并取得一定經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益。

、在專業(yè)領(lǐng)域獨(dú)有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣產(chǎn)值達(dá)到萬(wàn)元以上。

、連續(xù)銷售額在萬(wàn)元以上，納稅額在萬(wàn)元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。從事規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，連續(xù)使企業(yè)盈利有較大幅度增長(zhǎng)或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經(jīng)專家組考核認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人員。

、在“急、難、險(xiǎn)、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)，且取得市級(jí)以上榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人員。

(四)符合以上高、中、初級(jí)評(píng)審條件的特殊專業(yè)技術(shù)人員，均免計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)測(cè)試。

五條 評(píng)審程序

特殊人才的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照單位申報(bào)，及時(shí)受理，定期評(píng)審的程序進(jìn)行。

(一)單位推薦申報(bào)。單位根據(jù)評(píng)審條件向同級(jí)人事部門呈報(bào)推薦報(bào)告和評(píng)審材料。評(píng)審材料需翔實(shí)反映特殊人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻(xiàn)，代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水的主要業(yè)績(jī)，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎(jiǎng)證書、論文著作原件、業(yè)績(jī)證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。

(二)初審。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)提出的申報(bào)材料進(jìn)行預(yù)審后，送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。

(三)答辯。對(duì)通過(guò)初審的人員，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)專家通過(guò)答辯、測(cè)試能力或采取實(shí)地考察等形式對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(四)評(píng)審。高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

(五)公示。對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的特殊人才，經(jīng)公示無(wú)異議后，頒發(fā)市特殊人才資格證書。

六條 送審材料

(一)《市推薦評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表》（一式份）。

(二)《市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(一式份)。

(三)獲獎(jiǎng)證書原件。

(四)所在單位業(yè)績(jī)考核情況、個(gè)人述職報(bào)告（一式份）。

(五)區(qū)（市、縣）級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)部門出具的報(bào)表、證明原件。

(六)單位專題推薦材料。

七條 組織機(jī)構(gòu)

特殊人才職稱評(píng)審工作納入全市職稱改革工作的范圍，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全市特殊人才的高、中、初級(jí)職稱評(píng)審工作。

八條 管理考核

(一)特殊人才每由主管部門或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行度考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)考核不合格者取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

(二)特殊人才取得相應(yīng)的任職資格后，享受與其他專業(yè)技術(shù)人員同等的待遇。

(三)特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊人才職稱檔案由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)保管，無(wú)主管部門的由市人才交流中心負(fù)責(zé)代理，并實(shí)施管理。

九條 紀(jì)律要求

特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審，要遵循“客觀、公開、公正、公”的原則。嚴(yán)格程序、堅(jiān)持條件，嚴(yán)禁弄虛作假和違規(guī)操作，凡弄虛作假和違反程序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參評(píng)人員資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的責(zé)任。