離職管理制度詳盡版(二)

（四）、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項的離職交接；

（五）、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；

（六）、分析本公司每月的員工離職情況。

五條 其他部門離職管理職責(zé)

一、離職員工所在部門：

（一）、接收員工書面辭職申請并提出意見；

（二）、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關(guān)系的建議

（三）、參加與離職員工的離職面談；

（四）、辦理獲批離職員工在本部門工作事項、工具、資料等離職交接。

二、集團(tuán)公司/子公司財務(wù)部：

審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算。

三、集團(tuán)公司審計部：

實施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計。

六條 離職管理的審批權(quán)限

一、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項。審核部門負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項。

二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財務(wù)部、

審計部部長除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項。

三、集團(tuán)公司董事會：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財務(wù)部、審計部部長的離職事項。

七條 依法辭職、辭退（非員工過失辭退）、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：

一、工作流程：

流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人

員工提出辭職申請

公司提出辭退

合同期滿處置意見

《員工離職申請單》 員工所在部門負(fù)責(zé)人

《勞動合同期滿處置意見征詢單》 人力資源部（辦公室）

離職面談

《員工離職申請單》 集團(tuán)公司人力資源部

子公司辦公室

，