公司人事管理全制度(三)

）員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天

）懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕-個月的，每月給假天；懷孕-個月的，每月給假天；懷孕個月，給假 天

）其它依法參加的社會活動

、公假待遇

公假工資照付。

六、加班

、加班審批：

加班需提前填寫《加班審批單》申請，經(jīng)直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和hr負(fù)責(zé)人審批后方可執(zhí)行。

、加班認(rèn)定

）工作日延時加班不予計(jì)算

）休息日工作需超過小時，認(rèn)定為加班

、加班待遇

）加班優(yōu)先安排調(diào)休

）不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班費(fèi)

七、調(diào)休

員工先有加班方可調(diào)休，調(diào)休需提前填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

八、事假

、事假審批：直接經(jīng)理可審批一天事假；兩至三天由隔級經(jīng)理審批；四天（含四天）以上部分按曠工處理。

、事假待遇：

★ 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額

★ +工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

★ 事假全累計(jì)超過天（含天）公司有權(quán)解除勞動合同

九、病假

、病假審批：直接經(jīng)理可審批一天病假；兩至三天由隔級經(jīng)理審批；四天（含四天）以上需報hr負(fù)責(zé)人和總裁/分公司總經(jīng)理審批。病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。

、病假待遇：

病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

十、假

、假資格：

★ 員工累計(jì)工作滿一者（含試用期）不滿XX，可享受個工作日的休假

★ 員工累計(jì)工作滿XX不滿，可享受個工作日的休假

★ 員工累計(jì)工作滿，可享受個工作日的休假

、假審批：

★ 提前個工作日申請，hr審核，直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。

★ 入職一后方可休假，兩次假間隔不小于個月

、假待遇：假期間工資照付。

十一、婚假

、婚假資格：

★ 員工在公司期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)

★ 符合晚婚條件可休七天，符合法定婚齡不符合晚婚條件的，可休三天

、婚假審批：

提前個工作日申請，hr審核，直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件，否則按事假處理。

、婚假待遇：婚假期間工資照付。

十二、產(chǎn)假

、產(chǎn)假天數(shù)：

按法定情形執(zhí)行。

、產(chǎn)假審批：

提前天申請，hr審核，直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。

、產(chǎn)假待遇：

產(chǎn)假期間工資照付。，