公司人事管理全制度(三)

）員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天

）懷孕女員工進行檢查，懷孕-個月的，每月給假天；懷孕-個月的，每月給假天；懷孕個月，給假 天

）其它依法參加的社會活動

、公假待遇

公假工資照付。

六、加班

、加班審批：

加班需提前填寫《加班審批單》申請，經直接經理、隔級經理和hr負責人審批后方可執行。

、加班認定

）工作日延時加班不予計算

）休息日工作需超過小時，認定為加班

、加班待遇

）加班優先安排調休

）不能調休的，按勞動法規定支付加班費

七、調休

員工先有加班方可調休，調休需提前填寫《調休申請單》，經直接經理、隔級經理審批后方可執行。

八、事假

、事假審批：直接經理可審批一天事假；兩至三天由隔級經理審批；四天（含四天）以上部分按曠工處理。

、事假待遇：

★ 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額

★ +工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

★ 事假全累計超過天（含天）公司有權解除勞動合同

九、病假

、病假審批：直接經理可審批一天病假；兩至三天由隔級經理審批；四天（含四天）以上需報hr負責人和總裁/分公司總經理審批。病假需提供醫院證明，否則按事假處理。

、病假待遇：

病假期間按當地最低工資標準計發工資。

十、假

、假資格：

★ 員工累計工作滿一者（含試用期）不滿XX，可享受個工作日的休假

★ 員工累計工作滿XX不滿，可享受個工作日的休假

★ 員工累計工作滿，可享受個工作日的休假

、假審批：

★ 提前個工作日申請，hr審核，直接經理和隔級經理審批后方可休假。

★ 入職一后方可休假，兩次假間隔不小于個月

、假待遇：假期間工資照付。

十一、婚假

、婚假資格：

★ 員工在公司期間辦理結婚登記手續

★ 符合晚婚條件可休七天，符合法定婚齡不符合晚婚條件的，可休三天

、婚假審批：

提前個工作日申請，hr審核，直接經理和隔級經理審批后方可休假�；榧傩杼峁┙Y婚證復印件，否則按事假處理。

、婚假待遇：婚假期間工資照付。

十二、產假

、產假天數：

按法定情形執行。

、產假審批：

提前天申請，hr審核，直接經理和隔級經理審批后方可休假。

、產假待遇：

產假期間工資照付。，