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    人員招聘錄用制度(三)

    更新:2023-09-20 15:33:19 高考升學網
    人員招聘錄用制度

    、入職培訓

    .新員工上崗前須參加入職培訓;

    .人力資源部負責公司企業文化的培訓,并向被錄取人說明公司的歷程、業務、前景、組織機構、崗位職責及公司的相關規定;

    .用人部門負責部門業務的培訓,向新員工介紹部門基本情況,介紹部門同事,安排上崗及崗位技術技能培訓事宜;

    、入職試用資料保存

    .入職資料保存應建立入職試用清單,包括:

    ..《求職履歷表》、《面試評估審核表》;

    ..《員工入職擔保書》、體檢表;

    ..員工應聘資料、學歷、資格證明、上崗證、身份證等復印件;

    ..《試用勞動合同》;

    .將新員工的個人資料歸檔,交專人負責保管和錄入;

    、入職其他手續

    .委托銀行代發工資的公司,新員工必須向財務部提交所需銀行帳號,(具體銀行公司另行通知);

    .新員工入職后,分公司人力成員需要做以下工作:oa上建立員工檔案,并及時與信息部聯系,開通新員工的權限;部門主管以上新員工入職后,人力成員可根據其工作需要向總部信息部提出設置企業郵箱的申請,并將密碼及時告知新員工進行修改。

    .新員工入職后,總部人力部修改通訊錄,及時下發,通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調動等明細信息。

    、附表單

    .人力資源月報

    .職位計劃

    .求職履歷表

    .面試評估審批表

    .入職通知書

    .員工入職擔保書

    .試用勞動合同詳見勞動合同管理制度

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