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    醫院職工崗位聘用制度

    更新:2023-09-13 19:16:42 高考升學網
    醫院職工崗位聘用制度一、全院實行:“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。

    二、科主任、護士長聘用制度:

    ㈠各科主任、護士長于每月初寫出個人本度工作 述職 報告 ,在醫院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報,并將個人 述職 報告 上交院辦公室。

    ㈡醫院每組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核,將考核結果記錄在案并公示。

    ㈢院長每根據每科主任、護士長的考核結果和時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次,能者上,庸者下,空缺的職務實行全院范圍 競聘 上崗制(詳見醫院“中層干部及后備人才 競聘 上崗制度”)。原創文章,盡在文秘知音 網。

    三、職工聘用制度:

    每底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,評出優秀、合格、基本合格、不合格等次,由院長和各科主任、護士長根據考核等次和時的工作表現、技術水、工作成績等每兩進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗,自行在院內外聯系接收單位。

    四、重點崗位人員聘用制度:

    藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫院每底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,考核合格者每聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩輪崗一次。

    五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭,醫務科、護理部協作組織有關人員實施。

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