關(guān)于推行首問責(zé)任制的實施方案

關(guān)于推行首問責(zé)任制的實施方案 關(guān)于推行首問責(zé)任制的實施方案

為切實改進干部作風(fēng)，密切聯(lián)系人民群眾，深入實踐江“xxxx”的重要，根據(jù)縣委茶發(fā)[XX]號文件精神，結(jié)合我局實際，特制定本方案。

一、充分認識實行首問責(zé)任制的重要意義

首問責(zé)任制，就是基層和群眾到各級機關(guān)來咨詢或辦事，機關(guān)里一位被問的同志必須主動熱情接待，屬于自己職責(zé)范圍的，要及時處理，不允許以任何理由推托、刁難；不屬于自己責(zé)任范圍的，應(yīng)將來人引領(lǐng)到責(zé)任部門或科室，向有關(guān)責(zé)任人交待或銜接好。如果責(zé)任人不在辦公室，應(yīng)主動幫助聯(lián)系，找到責(zé)任人，或者承諾向責(zé)任人轉(zhuǎn)告并幫辦。

我局擔(dān)負著全縣規(guī)劃、建設(shè)、管理的職能，是政府的窗口，代表政府的形象，切實推行首問責(zé)任制，是建立高效、廉潔、務(wù)實機關(guān)作風(fēng)的重要環(huán)節(jié)，是服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的客觀要求，是實踐江“xxxx”重要的具體體現(xiàn)。必須進一步提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織，務(wù)求取得實效。

二、具體內(nèi)容和要求

、建立首問登記制度

各單位、站室都要設(shè)立首問登記本。記錄發(fā)問人姓名、單位及住址，聯(lián)系方法等基本情況，發(fā)問事由，被問人姓名，辦理結(jié)果或銜接情況，記錄要實在準確。

、建立首問接待制度

各單位、站室要安排專人熱情接待來訪的群眾和基層辦事的同志，能夠事事有人接待，有人辦理，做到首問必答，首問必釋，首問必果，減少辦事的環(huán)節(jié)和程序，提高辦事效率，讓群眾滿意。

、建立首問承諾制度

為到本單位辦事的基層單位的同志和群眾早辦事、快辦事、辦好事。按照有關(guān)規(guī)定能辦的事應(yīng)當(dāng)馬上辦，不準延誤、推托，更不允許刁難、索要。對按規(guī)定才能辦的事，要指導(dǎo)和幫助對方按要求做好具體準備，承諾具體時限，幫助把事情辦結(jié)好。

、建立考核制度

把接待、登記、銜接、督促、辦事等全過程納入考核范疇。要比誰的接待態(tài)度好，比誰辦事進度快，比誰的辦事效果好，把首問責(zé)任制的考核和度考核結(jié)合起來，將考核結(jié)果作為終評優(yōu)的重要依據(jù)。

、建立保障監(jiān)督制度

要通過張榜，文件或通報，會議等形式，定期公布執(zhí)行首問責(zé)任制的情況，表彰先進，鞭策后進，在機關(guān)內(nèi)設(shè)立意見箱、意見簿、舉報電話，接受基層和群眾對執(zhí)行首問責(zé)任制的監(jiān)督。舉報電話：。

、建立首問責(zé)任追究制度

對不按照首問責(zé)任制的要求辦事，在首問登記、首問接待和辦事過程中違反制度和紀律規(guī)定，推諉、扯皮、怠慢引起不良后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任；對因工作中吃、拿、卡、要，以權(quán)謀私的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，實行待崗、下崗、辭退處理。

三、切實加強對實行首問責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)

、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。要把推行首問責(zé)任制作為機關(guān)建設(shè)的切入點抓緊抓落實，由局黨組書記，局長段湘同志負總責(zé)，譚新元同志具體負責(zé)，各站室負責(zé)人為直接責(zé)任人，做到常抓不懈，持之以恒，形成良好的風(fēng)氣。

、堅持首問制和崗位責(zé)任制相結(jié)合。保證人民群眾來訪有人接待，有辦事，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，做到職責(zé)分明，責(zé)任到人，熱情周到。

、切實抓好首問責(zé)任制各項制度的落實。首問責(zé)任制貴在落實，貴在堅持。局紀檢、人事和辦公室要承擔(dān)好落實首問責(zé)任制的具體工作，做到有制度、有檢查、有考核、有獎罰。