財務(wù)部員工考核制度(二)

內(nèi)容三：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況

標(biāo) 準(zhǔn)：很好、 是否有益提高業(yè)務(wù)水、一般、沒有

內(nèi)容四：領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況

標(biāo) 準(zhǔn)：很好、一般 、沒有

...效益考核分（分）

個人得分=單位效益考核所得系數(shù)╳

..綜合測評

...測評標(biāo)準(zhǔn)：滿分分，優(yōu)秀-；良-；分以下為差；

...周評：按上述評測方法匯總出該員工周考核分值（滿分分）

...月評：該月四周的考核分值之和/=該員工該月的綜合考核分值。

根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本月中的考核結(jié)果為差，要對其進(jìn)行培訓(xùn)教育，并記錄在案。

...季評：該員工該季度三個月份的考核分值之和/=該員工該季度的綜合考核分值。

....根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本季度測評中有次被評為優(yōu)，可予以嘉獎，具體嘉獎辦法由部門經(jīng)理提出，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

....根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本季度測評中有兩次被評為最差，一方面要對其進(jìn)行曲培訓(xùn)教育，另一方面要下調(diào)一級工資，并記錄在案。

....根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本季度測評中連續(xù)三次被評為最差，再次進(jìn)行員工培訓(xùn)，還要其本人作出書面保證，以確保其在下次測評中不被評為最差，并將其工資下調(diào)二級，如果在以后的測評中一旦再出現(xiàn)一次最差，公司則無條件將其辭退。

...評

....該員工該度個季度的考核分值之和/=該員工度的考核分值。

....如果某員工在終測評結(jié)果中被評為最差，或根據(jù)其計劃附加分情況酌情予以調(diào)整（如果附加分為零，則公司會無條件將其辭退）。

....如果某員工在終測評中被評為最優(yōu)，公司將直接對本人進(jìn)行獎勵，具體獎勵辦法由部門經(jīng)理提出，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

..計劃附加情況（ 分）

...工作計劃完成情況:

內(nèi)容一：工作計劃量

標(biāo) 準(zhǔn) ：很大；比較大， 提前必須完成計劃任務(wù)；一般；

內(nèi)容二：工作任務(wù)難度

標(biāo) 準(zhǔn)：很大；比較大， 提前必須完成計劃任務(wù)；一般

..突出貢獻(xiàn)情況（ 分）

內(nèi)容一：重大貢獻(xiàn)。 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確認(rèn)有成效的， 前提情況必須屬實；

內(nèi)容二：對重要業(yè)務(wù)工作成績優(yōu)異、有特殊功績的；

內(nèi)容三：適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害的；

內(nèi)容四：對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情事先揭發(fā)制止的；

內(nèi)容五：執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依時限完成的 ；

內(nèi)容六：協(xié)助突出貢獻(xiàn)欄-款完成任務(wù)或貢獻(xiàn)的； ，