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    創建學習型企業指導意見(二)

    更新:2023-09-14 20:38:45 高考升學網
    創建學習型企業指導意見

    、建立同愿景,確定發展戰略,落實發展規劃,實現發展目標。總體的發展戰略具體化為各單位、每名職工、每個階段、每的任務和措施。要集中全體職工的智慧,凝聚全體職工的力量,以只爭朝夕、頑強拼搏、雷厲風行、持之以恒的工作作風,落實和執行發展規劃,廣泛利用企業內外資源,采取多種方法和途徑實現發展目標。

    、弘揚精神,培養開放、動態、系統、合作、追求、進取的思維方式。大力弘揚“自強開放、務實創新、誠信敬業”的企業精神,樹立適

    應國際國內競爭的優秀理念。以大開放促大發展,走出去,請進來,博采眾長,在開放中汲取營養。適應新形勢新任務的要求,解放,更新觀念,與時俱進,在創新中實現卓越。系統辯證分析面臨的形勢,快樂應對,在挑戰中發現機遇。

    、營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍,提升職工勇于挑戰自我、超越自我的人生境界。提升職工不斷超越的境界,是企業不斷創新發展的精神基礎。深入貫徹落實總公司來制定的人才建設的一系列新制度、新辦法,實施人才興企戰略,創新人才工作機制,優化人才成長環境,抓好經營管理者、專業技術人才和高級技工隊伍建設。

    、形成全員崗位學習培訓的終身教育體系,建立開放互動的團隊學習系統。根據實際需要和存在的問題,有計劃、有步驟、分層次地進行系統培訓,把職業教育和職工培訓納入企業管理體系。充分利用企業內部各種教育培訓資源,加大教育培訓投入,密切聯系實際,學以致用,提高教育培訓質量和效果。

    、建立反應迅速、運行高效的體制機制,提高管理水和創新能力。加快產權制度改革,積極推進投資主體多元化,規范企業法人治理結構,建立與市場經濟相適應的現代企業制度。適應鋼鐵業新的發展格局需要和建設總部經濟的要求,進行企業內部資源重組和流程再造,按照“集中整體、分層能級”的要求,優化組織結構,完善制度管理,推進企業管理信息化,建立協調高效的管理體制,使創建學習型企業逐步制度化。

    四、創建學習型企業的方法和要求

    、提高認識,加強領導。創建學習型企業是一項偉大的實踐活動。各級黨組織和各級領導必須不斷深化認識,提高創建學習型企業的自覺性、主動性,增強責任感和緊迫感。各級黨委要加強領導、把握方向、提供保證,各級干部要率先垂范,黨政工團齊抓管。

    、領導帶頭,全員參與。創建學習型企業涉及到方方面面,是一項全方位的工作,必須堅持上下結合,增強互動性。各級領導班子、領導干部要身體力行,認真學習鄧小理論和“xxxx”重要,學習黨和國家的方針政策,學習市場經濟知識和科學文化知識,密切關注國內外經濟發展趨勢和行業發展動向,學習先進企業的管理經驗,不斷提高自身的學習創新能力,為全體職工樹立榜樣。

    、完善機制,增強動力。要層層建立和完善“促學”機制,搭建學以致用、學用相長、公競爭的臺。通過物質和精神的激勵導向作用,使職工認同并接受企業的目標和價值觀,激發職工的學習愿望,變“要我學”為“我要學”,增強職工的學習動力和毅力,不斷提高職工的學習能力和創新能力。對運用所學知識,在技術創新、業務創新、管理創新、工作創新中有突出貢獻的職工要給予物質和精神獎勵。 ,

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