鎮(zhèn)委員會機關干部工作目標管理考核的試行辦法

為進一步加強機關作風建設，調動機關干部的工作積極性，提高機關行政辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機關干部實行工作目標管理考核。具體辦法如下：
一、考核內容及標準
機關干部考核以分為基數，采用倒扣分和獎勵分的方法。具體分為四大塊：（）機關日常工作考核分;（）經濟工作考核分;（）包村工作考核分;（）終民主測評分。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
（一）機關日常工作考核（分）
、鎮(zhèn)黨委、政府根據工作需要，確定點名人員和點名時間。點名無故遲到一次扣分，無故曠工一次扣分，全累計遲到次或累計曠工天，或事假超過天者（病假視情況而定），該項考核計分。因病因事需請假者，必須在點名前一天請假，一般干部需經管區(qū)一書記或站口負責人簽字同意后，再向分管政工的副書記請假；科級干部、管區(qū)書記、部門負責人向黨委書記或鎮(zhèn)長請假。請假一律以請假條為準，口頭請假、捎假一律按曠工處理。（具體考勤制度仍按莘王發(fā)[～]號文件《xxx鎮(zhèn)關于加強工作紀律的若干規(guī)定》執(zhí)行。）
、不能完成上級或鎮(zhèn)黨委、政府統一布置的學習任務（包括撰寫學習心得、學習體會、讀書筆記等）每次扣分。
、及時上報鎮(zhèn)黨委、政府安排的有關報表、信息、材料、摸排情況，對不能在規(guī)定期限內上報的，每遲報一天扣分。
、因酗酒～、打架斗毆等造成惡劣影響的，發(fā)現一次扣分。
、機關日常工作考核由分管副書記負責考核。
（二）經濟工作考核（分）
、招商引資 (分)
（）將招商引資任務分配落實到人，書記、鎮(zhèn)長每人萬元；人大主任、民營經濟發(fā)展中心主任、黨委副書記每人萬元；管區(qū)書記及副科級以上干部每人萬元；一般干部每人萬元。
（）終完成招商引資任務的計分，每超額完成萬元加分；完不成任務的按完成任務比例計分。
（）任務完成情況以上級有關部門檢查驗收為準，由民營經濟發(fā)展中心負責考核。
、信用社存款（分）
（）黨委書記、鎮(zhèn)長每人每向信用社吸納存款萬元；人大主任、民營經濟發(fā)展中心主任、黨委副書記每人吸納存款萬元；管區(qū)書記及副科級以上干部每人萬元；一般干部每人萬元。
（）資金必須在月日前存入信用社，存期最少三個月，任務完成情況以信用社出具的報表為準。終完成信用社存款任務的計分，每超額完成萬元加分；完不成任務的按完成任務比例計分。
（）此項工作由分管副書記負責考核。
、勞保擴面征繳（分）
（）全體機關干部每人要至少聯系發(fā)動一名企業(yè)職工或個體工商戶加入社會養(yǎng)老保險。
（）終完成任務的計分，每超額完成人加分。
（）任務完成情況以鎮(zhèn)勞保所出具的考核結果為準，此項工作由分管副書記負責考核。
、全體機關干部的工資按工資總額的%發(fā)放，其余%部分作為效益工資，實行績酬掛鉤。對招商引資、信用社存款和勞保擴面征繳三項工作完成其中一項，終足額發(fā)放工資，三項工作都完不成任務的，扣發(fā)%工資。
（三）包村工作考核（分）
、經常到幫包村開展工作，每月下村不少于天(星期天除外，特殊情況的另行通知)，每抽查一次不在崗，并經核實認定后扣分。，