外聘人員聘用合同工管理試行辦法

外聘人員聘用合同工管理試行辦法

xx市xx公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業用工制度的改革，規范企業勞動用工管理，增強企業活力，促進公路事業的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本辦法。

一章 總則

一條 本公司根據生產經營發展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理，其勞動關系在本公司。

二條 聘用合同工必須是身體健康、品學兼優的大、中專院校畢業的路橋專業人員。

三條 聘用合同工不納入在職職工統計表。

四條 聘用合同工使用的原則

一、 堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用。

二、 堅持“公開、公、公正、擇優選用”的原則，面向社會招聘。

三、 堅持“獎勤罰懶、優勝劣汰、能進能出”原則，進行績效考核和管理。

五條 公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

二章 合同工的聘用

六條 本公司根據單位業務量、工作量進行科學測算，核定缺員數量，并根據崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協助辦理。

七條 本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關系。

八條 受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經考核合格者，由本公司簽訂為期-的勞動合同，同時與其簽訂上崗協議書。

三章 聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

九條 聘用合同工崗位設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

十條 招聘的大、中專畢業生企業與其簽訂勞務用工協議，并實行有別于企業現有員工工資的談判工資，不納入在職職工統計表。

四章 聘用合同工人的培訓及開發

十一條 公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。

十二條 聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去，并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。

十三條 聘用合同工的職稱評定本院協助辦理。

五章 聘用合同工的薪酬、福利管理

十四條 聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業績和當地社會勞動力市場價格等因素確定（具體標準見附表）；工地補貼按其完成的工作量由項目經理部核定發放。試用期發放試用工資。

十五條 聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發放。

十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

十七條 聘用合同工可設立服務限獎，發放標準為每人每月以為基數，每服務一加發元。

十八條 本公司按有關規定為合同工辦理基本養老保險和醫療保險，聘用合同工人個繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業應繳納的部分，由財務科按月核定，并統一辦理落實。

十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

六章 合同工的管理

二十條 公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應完成的各項生產（工作），并按公司（部門）的考核辦法對合同工進行動態考核。聘用合同工必須遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。公司對聘用合同工應加強日常考核和度考核，對其各方面表現進行綜合評價，考核結果作為是否續聘的重要依據。

二十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回，但不給予經濟補償。

（） 在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（） 嚴重違反乙方勞動紀委或規章制度的；（） 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業秘密、結企業利益造成損害的；

（） 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違反治安管理法規的；

（） 被勞動教養的；

（） 被依法追究刑事責任的；

（） 違反國家計劃生育政策的；

（） 甲乙雙方認可的其它情況。

二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經濟補償的：

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